http://ppt.cc/aIU7 暑期工讀五到口訣　權益與一般員工相同 2012年7月12日 上午6:46相關內容放大顯示暑期工讀五到口訣　 權益與一般員工相同 　　 發薪日到了卻領不到薪水？超時工作卻沒有加班費？無法依約定正常休假？未提供勞健保 ？就算只是工讀生，也應該享有勞工的基本權益。台北市勞工局在暑期打工旺季啟動暑期 工讀保護計畫，以「工讀五到」口訣提醒青年學子，為自己的工作權益把關。 　　 許多學生會利用暑假期間投入工讀行列，為確保工讀生能享有合法的勞動條件及安全的工 作環境，同時喚起雇主對職場安全與勞動權益的重視，台北市勞工局勞動檢查處在7月至9 月間發動「101年度暑期工讀保護專案計畫」，將針對僱用工讀生比例較高的事業單位執行 勞動檢查。 今(101)年首度喊出「工讀五到‧暑來保」口訣，暑期工讀應注意事項包括「工資到」、 「工時到」、「休假到」、「保險到」及「安全到」等，掌握這五大要訣為自己的權益 把關。 　　 包括統一超商、台灣麥當勞、好市多、統一星巴克及台灣中油等5家事業單位，分別是便利 商店業、速食餐廳業、零售量販店業、飲品業及加油站等僱用工讀生比例較高的行業代表， 承諾一起為保障工讀生職場安全與勞動權益盡一份心力。 台北市勞工局局長陳業鑫表示，凡適用勞動基準法之事業單位，均應依勞動基準法規定辦 理，確保勞動者法定權益，不因勞工受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。 　　 因此，暑期工讀生的薪資亦不得低於基本工資，即月薪18,780元、時薪103元，事業單位也 須為工讀生投保勞工保險、全民健康保險、提繳勞工退休金，以保障工讀生應有權益。 　　 根據歷年職業災害資料顯示，暑期工讀常見災害類型包括燒燙傷、跌倒、墜(滾)落、切(割 、擦)傷等，如雇主能事先做好安全衛生措施，必能減少暑期職業災害之發生。此外，針對 新僱用或變更工作的勞工，雇主應實施必要的安全衛生教育訓練，如僱用勞工從事危險工作 時，雇主須置備安全防護具，並使其確實使用。 --

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