http://ppt.cc/aIU7 暑期工读五到口诀　权益与一般员工相同 2012年7月12日 上午6:46相关内容放大显示暑期工读五到口诀　 权益与一般员工相同 　　 发薪日到了却领不到薪水？超时工作却没有加班费？无法依约定正常休假？未提供劳健保 ？就算只是工读生，也应该享有劳工的基本权益。台北市劳工局在暑期打工旺季启动暑期 工读保护计画，以「工读五到」口诀提醒青年学子，为自己的工作权益把关。 　　 许多学生会利用暑假期间投入工读行列，为确保工读生能享有合法的劳动条件及安全的工 作环境，同时唤起雇主对职场安全与劳动权益的重视，台北市劳工局劳动检查处在7月至9 月间发动「101年度暑期工读保护专案计画」，将针对雇用工读生比例较高的事业单位执行 劳动检查。 今(101)年首度喊出「工读五到‧暑来保」口诀，暑期工读应注意事项包括「工资到」、 「工时到」、「休假到」、「保险到」及「安全到」等，掌握这五大要诀为自己的权益 把关。 　　 包括统一超商、台湾麦当劳、好市多、统一星巴克及台湾中油等5家事业单位，分别是便利 商店业、速食餐厅业、零售量贩店业、饮品业及加油站等雇用工读生比例较高的行业代表， 承诺一起为保障工读生职场安全与劳动权益尽一份心力。 台北市劳工局局长陈业鑫表示，凡适用劳动基准法之事业单位，均应依劳动基准法规定办 理，确保劳动者法定权益，不因劳工受雇身分是工读生或正职人员而有所区别。 　　 因此，暑期工读生的薪资亦不得低於基本工资，即月薪18,780元、时薪103元，事业单位也 须为工读生投保劳工保险、全民健康保险、提缴劳工退休金，以保障工读生应有权益。 　　 根据历年职业灾害资料显示，暑期工读常见灾害类型包括烧烫伤、跌倒、坠(滚)落、切(割 、擦)伤等，如雇主能事先做好安全卫生措施，必能减少暑期职业灾害之发生。此外，针对 新雇用或变更工作的劳工，雇主应实施必要的安全卫生教育训练，如雇用劳工从事危险工作 时，雇主须置备安全防护具，并使其确实使用。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.196.105