直接要派遣工的早過時了 找派遣工還是要自己單位出錢阿 而且沒事又被監督東監督西的 現在最新的手段 就是在一些標案中 合理的要求承包商提供1~2位"駐局人員" 以作為單位處理該案技術諮詢及聯繫事務 相關人事成本當然是由廠商自行吸收 廠商為了能讓案子順利進行,請到款~ 往往也不敢跟公部門頂撞太多~ 受到的委屈都要他們吞下去~ 公部門當然沒把這些人當自己人~ 因為你是廠商派來當奴才?歐不,是來協助專案進行的 屬於廠商的人馬~ 廠商本身大多也把他們當作臨時人力看待~ 算是請來應付一下這個案子的~也不用讓你了解公司太多~ 甚至惡劣一點的廠商甚至連勞健保都不給...... 但是你覺得這些人會真的只做跟案子相關的事嗎? 單位的人晚下班 駐局人員敢早一步走嗎? 所以通常都會"自願主動"的支援單位的其他事務~ 配合加班~ 當然也就沒有加班費~ 很多公務員只留下來"監督"駐局人員辦事~但就有加班費可領..... 駐局人員大多是很認真工作的~ 畢竟現在工作真的很難找@@ 面對公務員的官威~真的要步步驚心如履薄冰~ 只要有一點不合公務員的意~ 或是~你的技能不符合他現在的需要~ (EX:駐局人員不會用AUTOCAD,但明明廠商承包的是活動行銷案不是工程案 公關公司怎麼會有AUTOCAD人才,而且成包案明明沒一個東西需要用到CAD) 就馬上投訴回你的公司了~這時駐局人員大概飯碗也就此不保了!! 大部分公務員看到這種免洗人力,怎可能不好好請之協助呢!? 所以其實這接駐局人員過的比派遣工還要慘~還要沒保障! 當然這跟單位的好壞也有差!! 大部分公司的駐局人員都是承包公司額外聘用~ 所以打開人力銀行其實滿多這類職缺的~ 但就真的一點保障都沒~如上所說~大部分公司都把這些人當臨時免洗人力 也就是專案結束了大多就等於失業~無法回原公司上班.... -- 果然是人才地域島 http://0rz.tw/FRzq7 http://0rz.tw/kmCxD --

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