來源： http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7211936.shtml 原文： 勞委會主委王如玄表示，捍衛勞工權益和國家人力資源規畫，是未來4年主要工作。捍 衛勞工權益部分，現階段工作是提高勞工薪資，未來4年，要逐步達到全面周休二日，企業 要有心理準備。 此外，王如玄強調，國際要求遵守勞動核心基本價值，「因此沒有外勞脫勾或廢除基 本工資的問題」，以下為專訪紀要： ------------------------------------------------------------------------------ 問：談談未來4年的政策目標與規畫？ 答：有2項主要工作。一是捍衛勞工權益，二是國家人力資源規畫。捍衛勞工權益部分，比 如基本工資調整、工時縮減問題和配套。基本工資調整上，勞委會已修改基本工資審 議相關規範，未來固定每年第3季召開，參考前一年物價指數和經濟成長率合理反映， 不冒進也不卸責。 我認為勞工權益是「先求有再求好」，先努力讓勞工都有工作，接著把薪資拉起來， 再來處理工時的問題。現在調整基本工資，就是進行第二步，至於工時部分目標清楚 ，4年內一定達成，實踐馬總統的目標。 外勞也是一樣，雇主都希望沒有限制，但台灣整體人力資源主流不可能是外勞，太多 外勞近來還是可能降低工作機會、薪資，甚至衍生社會問題，如何找到平衡點很重要 。外勞是補充性原則，是為了協助產業可以生存發展，創造本勞更多就業機會，回到 制度的設計宗旨和目的來看，對於有高附加價值、有自己品牌的產業，提供外勞才有 其價值。 ----------------------------------------------------------------------------- 問：馬總統推動自由經濟示範區，外勞會脫勾處理嗎？ 答：外勞脫勾是不能接受的，國際社會無法接受。我們去跟紐西蘭、新加坡談自由貿易協 定，對方也和我們談勞動專章，要遵守勞動核心基本價值，如不能歧視、不能有童工 、不能有剝削，如果脫勾，馬上就是歧視。 ------------------------------------------------------------------------------ 問：政府希望鬆綁法規引進人才，目前規畫為何？ 答：外勞部分藍領限制較多，白領相對較寬，在2年工作經驗的問題上，現在有協商機制， 如果真的是人才，不需要有2年的限制商。 勞委會將放寬就服法，讓領有在台灣永久居留身分的外國人，不用經過許可，和一般 台灣人正常工作。台灣正和各國洽簽自由貿易協定，自然人的流動是重要的一環。勞 委會規畫開放外籍專業自然人來台從事委任承攬工作，如會計師、律師等，都會打開 限制，增加外國人來台就業的多樣性。 --

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