来源： http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7211936.shtml 原文： 劳委会主委王如玄表示，扞卫劳工权益和国家人力资源规画，是未来4年主要工作。扞 卫劳工权益部分，现阶段工作是提高劳工薪资，未来4年，要逐步达到全面周休二日，企业 要有心理准备。 此外，王如玄强调，国际要求遵守劳动核心基本价值，「因此没有外劳脱勾或废除基 本工资的问题」，以下为专访纪要： ------------------------------------------------------------------------------ 问：谈谈未来4年的政策目标与规画？ 答：有2项主要工作。一是扞卫劳工权益，二是国家人力资源规画。扞卫劳工权益部分，比 如基本工资调整、工时缩减问题和配套。基本工资调整上，劳委会已修改基本工资审 议相关规范，未来固定每年第3季召开，参考前一年物价指数和经济成长率合理反映， 不冒进也不卸责。 我认为劳工权益是「先求有再求好」，先努力让劳工都有工作，接着把薪资拉起来， 再来处理工时的问题。现在调整基本工资，就是进行第二步，至於工时部分目标清楚 ，4年内一定达成，实践马总统的目标。 外劳也是一样，雇主都希望没有限制，但台湾整体人力资源主流不可能是外劳，太多 外劳近来还是可能降低工作机会、薪资，甚至衍生社会问题，如何找到平衡点很重要 。外劳是补充性原则，是为了协助产业可以生存发展，创造本劳更多就业机会，回到 制度的设计宗旨和目的来看，对於有高附加价值、有自己品牌的产业，提供外劳才有 其价值。 ----------------------------------------------------------------------------- 问：马总统推动自由经济示范区，外劳会脱勾处理吗？ 答：外劳脱勾是不能接受的，国际社会无法接受。我们去跟纽西兰、新加坡谈自由贸易协 定，对方也和我们谈劳动专章，要遵守劳动核心基本价值，如不能歧视、不能有童工 、不能有剥削，如果脱勾，马上就是歧视。 ------------------------------------------------------------------------------ 问：政府希望松绑法规引进人才，目前规画为何？ 答：外劳部分蓝领限制较多，白领相对较宽，在2年工作经验的问题上，现在有协商机制， 如果真的是人才，不需要有2年的限制商。 劳委会将放宽就服法，让领有在台湾永久居留身分的外国人，不用经过许可，和一般 台湾人正常工作。台湾正和各国洽签自由贸易协定，自然人的流动是重要的一环。劳 委会规画开放外籍专业自然人来台从事委任承揽工作，如会计师、律师等，都会打开 限制，增加外国人来台就业的多样性。 --

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