作者enterpirse (小嘉)
看板Salary
標題Re: [問題] 薪資領這樣，對嗎?
時間Fri Jul 6 18:02:14 2012
※ 引述《kunoka (惹龍惹虎不要惹鄉民)》之銘言：
: 上一篇請服用 #1FvTyWbN
: 昨天公司把錢匯給我了...
: 8433NTD
: 工作了11天，每天工作8.5HR
: 原本想說應該會有
: 103*11*8.5=9630NTD
: 沒想到差這麼多...
: 算一算時薪才90
: 這樣沒有違反勞基法嗎?
: 剛剛打電話過去問，剛好市會計接的電話，她說的算法是
: 25000(一個月) 但是我沒有全勤，所以扣2000，算23000
: (月休四天)
: 然後用23000去除30天，再乘以11天，所以是8433NTD...
: P.S.我是救生員 基本上應該是120NTD/HR的...
月薪制與時薪制的計算基準不同
月薪制的月基本工資為18780，貴公司以25000已算合法，
然而部份人會單純以
18780/30=626(一日工資)再以626/8小時=78.28(一小時時薪)
推論公司違法，因為沒有103元
其實這是誤解，因為月薪有包含假日工資(過年連假都有錢)
但時薪制沒有休假工資，有做有錢，沒做沒錢，過年休假也沒錢，颱風天停班
也沒錢。
然後，你的個案
25000一個月縱然扣除全勤兩千，23000也是合法的月薪標準
所以公司的說法沒錯，不過你應加計假日。
例如我工作的十一天，跨了兩個休假日，應計十三日日薪，不然
不符合月薪制的定義
另外，你說救生員應該是120一小時，如果你是月薪制的救生員，就不要把
時薪制的救員生的薪資混為一堂，這樣會搞混的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.240.244.111
1F：推 kunoka:當初公司騙我說 要是泳池沒客人 就會讓我回家(也就是不算錢 07/06 18:06
2F：→ kunoka:給我...現在這樣算一算 真的是虧大了... 07/06 18:06
3F：→ kunoka:可是我上班時數一天是8.5小時 這個沒有影響嗎/ 07/06 18:07
4F：→ MainXI:看公司有沒有加班費阿 沒有就是責任制 07/06 18:12
5F：推 kunoka:責任制?! 我是站救生耶... 07/06 18:14
6F：→ hydra60319:樓上...你跟版友們說這些也沒用，這篇文章的算法是對的 07/06 19:27
7F：→ hydra60319:如果有加班費或是其他的問題 (例如你是不是打卡制 07/06 19:27
8F：→ hydra60319:還是直接向勞工局問會比較清楚，有證據最重要 07/06 19:28
9F：推 kunoka:是打卡的@@ 所以公司那邊有我的打卡記錄 07/06 21:38
10F：→ play0517:補充一點，責任制不是老闆說了就算，還要向勞工局申報才 07/06 23:40
11F：→ play0517:合法喔。 07/06 23:41
12F：→ notoriousii:混為一堂...真可愛。 07/07 11:32