作者enterpirse (小嘉)
看板Salary
标题Re: [问题] 薪资领这样，对吗?
时间Fri Jul 6 18:02:14 2012
※ 引述《kunoka (惹龙惹虎不要惹乡民)》之铭言：
: 上一篇请服用 #1FvTyWbN
: 昨天公司把钱汇给我了...
: 8433NTD
: 工作了11天，每天工作8.5HR
: 原本想说应该会有
: 103*11*8.5=9630NTD
: 没想到差这麽多...
: 算一算时薪才90
: 这样没有违反劳基法吗?
: 刚刚打电话过去问，刚好市会计接的电话，她说的算法是
: 25000(一个月) 但是我没有全勤，所以扣2000，算23000
: (月休四天)
: 然後用23000去除30天，再乘以11天，所以是8433NTD...
: P.S.我是救生员 基本上应该是120NTD/HR的...
月薪制与时薪制的计算基准不同
月薪制的月基本工资为18780，贵公司以25000已算合法，
然而部份人会单纯以
18780/30=626(一日工资)再以626/8小时=78.28(一小时时薪)
推论公司违法，因为没有103元
其实这是误解，因为月薪有包含假日工资(过年连假都有钱)
但时薪制没有休假工资，有做有钱，没做没钱，过年休假也没钱，台风天停班
也没钱。
然後，你的个案
25000一个月纵然扣除全勤两千，23000也是合法的月薪标准
所以公司的说法没错，不过你应加计假日。
例如我工作的十一天，跨了两个休假日，应计十三日日薪，不然
不符合月薪制的定义
另外，你说救生员应该是120一小时，如果你是月薪制的救生员，就不要把
时薪制的救员生的薪资混为一堂，这样会搞混的。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.240.244.111
1F：推 kunoka:当初公司骗我说 要是泳池没客人 就会让我回家(也就是不算钱 07/06 18:06
2F：→ kunoka:给我...现在这样算一算 真的是亏大了... 07/06 18:06
3F：→ kunoka:可是我上班时数一天是8.5小时 这个没有影响吗/ 07/06 18:07
4F：→ MainXI:看公司有没有加班费阿 没有就是责任制 07/06 18:12
5F：推 kunoka:责任制?! 我是站救生耶... 07/06 18:14
6F：→ hydra60319:楼上...你跟版友们说这些也没用，这篇文章的算法是对的 07/06 19:27
7F：→ hydra60319:如果有加班费或是其他的问题 (例如你是不是打卡制 07/06 19:27
8F：→ hydra60319:还是直接向劳工局问会比较清楚，有证据最重要 07/06 19:28
9F：推 kunoka:是打卡的@@ 所以公司那边有我的打卡记录 07/06 21:38
10F：→ play0517:补充一点，责任制不是老板说了就算，还要向劳工局申报才 07/06 23:40
11F：→ play0517:合法喔。 07/06 23:41
12F：→ notoriousii:混为一堂...真可爱。 07/07 11:32