作者kunoka (惹龍惹虎不要惹鄉民)
看板Salary
標題[問題] 薪資領這樣，對嗎?
時間Fri Jul 6 14:10:15 2012
上一篇請服用
#1FvTyWbN
昨天公司把錢匯給我了...
8433NTD
工作了11天，每天工作8.5HR
原本想說應該會有
103*11*8.5=
9630NTD
沒想到差這麼多...
算一算時薪才
90
這樣沒有違反勞基法嗎?
剛剛打電話過去問，剛好市會計接的電話，她說的算法是
25000(一個月) 但是我沒有全勤，所以扣2000，算23000
(月休四天)
然後用23000去除30天，再乘以11天，所以是8433NTD...
P.S.我是救生員 基本上應該是120NTD/HR的...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.14.90
1F：推 book2381:別想太多，有的拿就好了 07/06 14:13
2F：→ IBIZA:關鍵出在假日 月薪制的話中間的假日要給你錢啊 07/06 14:16
我上了11天班 都沒放過假...原本說有一天要算我加班的...
※ 編輯: kunoka 來自: 111.248.14.90 (07/06 14:19)
3F：推 wing6233:他們應該是鑽漏洞用日薪算 印象中日薪可以不用算到103/H 07/06 14:22
那日薪就沒有最低標準囉？
※ 編輯: kunoka 來自: 111.248.14.90 (07/06 14:24)
4F：推 FFFFFFFF:因為你是月薪制的 不是時薪制 07/06 14:37
5F：推 lalalahu:上班第一個月部分公司都用→薪資/30 X 上班天數， 07/06 14:43
6F：→ lalalahu:很常看到，至於有沒有違法，請打電話問勞工局 07/06 14:44
7F：推 yuti:基本工資:日薪我知道是596 不知道後來有沒有調 07/06 14:51
8F：→ juliantaipei:不足月沒全勤，他們就是吃定你了，真慘！ 07/06 15:12
唉...當初我自己也沒有問清楚...
9F：推 maosun:日薪也是要依時薪x每日出勤時數做為基本工資 07/06 16:39
10F：→ DreamOfPilot:應該是採月薪制計算 另外原 PO 當初有談到全勤嘛? 07/06 16:42
11F：推 MainXI:連續11天上班 沒放假 這樣算法沒錯阿 07/06 16:44
12F：→ MainXI:月薪制就是這樣 月薪制是好在你放假也算錢 時薪有做有錢 07/06 16:45
13F：→ play0517:明顯就是違法好嗎?不論日薪或是月薪基本工資都要103元以 07/06 17:28
14F：→ play0517:明顯就是違法好嗎?不論日薪或是月薪基本工資都要103元以 07/06 17:35
15F：→ play0517:上，而且勞基法規定每二週要給與二天例假，顯見原PO若是 07/06 17:37
16F：→ play0517:以月薪制計算，應該要在給他加班費。 07/06 17:38
17F：→ hydra60319:樓上，法定的月薪是18780，你可以除除看每日再除以8hr 07/06 19:30
18F：→ hydra60319:也不會到103元，月薪制的算法是不一樣的..... 07/06 19:30
19F：→ hydra60319:但是原PO連上了11天班，應有加班費的問題，可以像勞工 07/06 19:31
20F：→ hydra60319:局詢問一下 07/06 19:32
看來只能從工作11天都沒放假這點來爭取了...ˊ~ˋ
21F：推 mtebooks:Play0517，他們會計算法是對的噢！你的想法是錯的 07/06 20:53
22F：→ mtebooks:月薪因為有一堆津貼，和日薪本就不同 07/06 20:54
23F：→ spritemoon:公司算的是對的 07/06 21:32
※ 編輯: kunoka 來自: 114.32.65.97 (07/06 21:37)
感謝各位板友的回答 m(_ _)m
※ 編輯: kunoka 來自: 114.32.65.97 (07/06 21:39)
24F：→ play0517:很抱歉，我應該說得更詳細些。首先，原PO每天工作超過8.5 07/06 23:30
25F：→ play0517:小時的加班部分以及未休假，是絕對可以站的住腳的。(不論 07/06 23:32
26F：→ play0517:時薪或月薪)，但是工資計算方式有很大的爭議空間，即使資 07/06 23:34
27F：→ play0517:方用一堆津貼的名目，你可以爭取要求納入全薪計算，否則 07/06 23:35
28F：→ play0517:你既沒有月薪的假日工資，又沒有時薪制的基本工資，豈不 07/06 23:37
29F：→ play0517:吃了兩個悶虧。 07/06 23:37
全薪 是指25K嗎?
30F：推 hydra60319:依勞基法規定每兩週工時不得超過84小時，原PO工作93.5 07/06 23:44
31F：→ hydra60319:小時，在這部分公司就已經違反了勞基法 07/06 23:44
32F：→ hydra60319:原PO的超過工時為9.5小時，應以加班費做計算 07/06 23:45
33F：→ hydra60319:23000 / 30 再除以8小時，將每小時工資*1.33 07/06 23:46
34F：→ hydra60319:為127.45，再乘以9.5 = 1210元 (此為加班費) 07/06 23:47
35F：→ hydra60319:原PO原本的工資應為 23000/30 再乘11(天) = 8433 07/06 23:48
36F：→ hydra60319:8433(原本該領到的薪水)+1210(加班費)= 9643元 07/06 23:49
37F：→ hydra60319:如有錯誤請指教.... 謝謝 (鞠躬 07/06 23:50
果然...
這家公司真的很無良...
我可以公佈公司名稱嗎?
38F：推 larryaine:樓上加班費的部分有點小瑕疵 07/07 03:55
39F：→ larryaine:23000/30/8=95.83 95.83*1.33=127.45 07/07 03:57
40F：→ larryaine:加班費的部分應該是(127.45-95.83)*9.5=300 07/07 03:58
為什麼是除以8??? 不是8.5嗎?
41F：推 play0517:h大的算法沒錯喔，從加班的時間開始領平均工資的1.33倍， 07/07 08:18
42F：→ play0517:你的算法加班費比平均工資少，這樣誰還想加班呢？ 07/07 08:20
43F：推 larryaine:8433已經包含了平均工資 07/07 08:23
44F：→ larryaine:所以300是9.5個小時*1.33-已包含的平均工資 07/07 08:23
45F：推 larryaine:阿~我錯了 他那9個小時的平均工資也沒給他 07/07 08:45
所以我應該再多領1000多的齁...
※ 編輯: kunoka 來自: 111.248.12.13 (07/07 17:09)
46F：→ youraisemeup:我朋友第一份薪也是這樣 月薪/30*工作天(7) 07/07 23:00
47F：→ youraisemeup:主管說實際工作天要超過10天才有算假日 07/07 23:01
48F：→ youraisemeup:請問這是正常的嗎? 07/07 23:01