作者kunoka (惹龙惹虎不要惹乡民)
看板Salary
标题[问题] 薪资领这样，对吗?
时间Fri Jul 6 14:10:15 2012
上一篇请服用
#1FvTyWbN
昨天公司把钱汇给我了...
8433NTD
工作了11天，每天工作8.5HR
原本想说应该会有
103*11*8.5=
9630NTD
没想到差这麽多...
算一算时薪才
90
这样没有违反劳基法吗?
刚刚打电话过去问，刚好市会计接的电话，她说的算法是
25000(一个月) 但是我没有全勤，所以扣2000，算23000
(月休四天)
然後用23000去除30天，再乘以11天，所以是8433NTD...
P.S.我是救生员 基本上应该是120NTD/HR的...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.14.90
1F：推 book2381:别想太多，有的拿就好了 07/06 14:13
2F：→ IBIZA:关键出在假日 月薪制的话中间的假日要给你钱啊 07/06 14:16
我上了11天班 都没放过假...原本说有一天要算我加班的...
※ 编辑: kunoka 来自: 111.248.14.90 (07/06 14:19)
3F：推 wing6233:他们应该是钻漏洞用日薪算 印象中日薪可以不用算到103/H 07/06 14:22
那日薪就没有最低标准罗？
※ 编辑: kunoka 来自: 111.248.14.90 (07/06 14:24)
4F：推 FFFFFFFF:因为你是月薪制的 不是时薪制 07/06 14:37
5F：推 lalalahu:上班第一个月部分公司都用→薪资/30 X 上班天数， 07/06 14:43
6F：→ lalalahu:很常看到，至於有没有违法，请打电话问劳工局 07/06 14:44
7F：推 yuti:基本工资:日薪我知道是596 不知道後来有没有调 07/06 14:51
8F：→ juliantaipei:不足月没全勤，他们就是吃定你了，真惨！ 07/06 15:12
唉...当初我自己也没有问清楚...
9F：推 maosun:日薪也是要依时薪x每日出勤时数做为基本工资 07/06 16:39
10F：→ DreamOfPilot:应该是采月薪制计算 另外原 PO 当初有谈到全勤嘛? 07/06 16:42
11F：推 MainXI:连续11天上班 没放假 这样算法没错阿 07/06 16:44
12F：→ MainXI:月薪制就是这样 月薪制是好在你放假也算钱 时薪有做有钱 07/06 16:45
13F：→ play0517:明显就是违法好吗?不论日薪或是月薪基本工资都要103元以 07/06 17:28
14F：→ play0517:明显就是违法好吗?不论日薪或是月薪基本工资都要103元以 07/06 17:35
15F：→ play0517:上，而且劳基法规定每二周要给与二天例假，显见原PO若是 07/06 17:37
16F：→ play0517:以月薪制计算，应该要在给他加班费。 07/06 17:38
17F：→ hydra60319:楼上，法定的月薪是18780，你可以除除看每日再除以8hr 07/06 19:30
18F：→ hydra60319:也不会到103元，月薪制的算法是不一样的..... 07/06 19:30
19F：→ hydra60319:但是原PO连上了11天班，应有加班费的问题，可以像劳工 07/06 19:31
20F：→ hydra60319:局询问一下 07/06 19:32
看来只能从工作11天都没放假这点来争取了...ˊ~ˋ
21F：推 mtebooks:Play0517，他们会计算法是对的噢！你的想法是错的 07/06 20:53
22F：→ mtebooks:月薪因为有一堆津贴，和日薪本就不同 07/06 20:54
23F：→ spritemoon:公司算的是对的 07/06 21:32
※ 编辑: kunoka 来自: 114.32.65.97 (07/06 21:37)
感谢各位板友的回答 m(_ _)m
※ 编辑: kunoka 来自: 114.32.65.97 (07/06 21:39)
24F：→ play0517:很抱歉，我应该说得更详细些。首先，原PO每天工作超过8.5 07/06 23:30
25F：→ play0517:小时的加班部分以及未休假，是绝对可以站的住脚的。(不论 07/06 23:32
26F：→ play0517:时薪或月薪)，但是工资计算方式有很大的争议空间，即使资 07/06 23:34
27F：→ play0517:方用一堆津贴的名目，你可以争取要求纳入全薪计算，否则 07/06 23:35
28F：→ play0517:你既没有月薪的假日工资，又没有时薪制的基本工资，岂不 07/06 23:37
29F：→ play0517:吃了两个闷亏。 07/06 23:37
全薪 是指25K吗?
30F：推 hydra60319:依劳基法规定每两周工时不得超过84小时，原PO工作93.5 07/06 23:44
31F：→ hydra60319:小时，在这部分公司就已经违反了劳基法 07/06 23:44
32F：→ hydra60319:原PO的超过工时为9.5小时，应以加班费做计算 07/06 23:45
33F：→ hydra60319:23000 / 30 再除以8小时，将每小时工资*1.33 07/06 23:46
34F：→ hydra60319:为127.45，再乘以9.5 = 1210元 (此为加班费) 07/06 23:47
35F：→ hydra60319:原PO原本的工资应为 23000/30 再乘11(天) = 8433 07/06 23:48
36F：→ hydra60319:8433(原本该领到的薪水)+1210(加班费)= 9643元 07/06 23:49
37F：→ hydra60319:如有错误请指教.... 谢谢 (鞠躬 07/06 23:50
果然...
这家公司真的很无良...
我可以公布公司名称吗?
38F：推 larryaine:楼上加班费的部分有点小瑕疵 07/07 03:55
39F：→ larryaine:23000/30/8=95.83 95.83*1.33=127.45 07/07 03:57
40F：→ larryaine:加班费的部分应该是(127.45-95.83)*9.5=300 07/07 03:58
为什麽是除以8??? 不是8.5吗?
41F：推 play0517:h大的算法没错喔，从加班的时间开始领平均工资的1.33倍， 07/07 08:18
42F：→ play0517:你的算法加班费比平均工资少，这样谁还想加班呢？ 07/07 08:20
43F：推 larryaine:8433已经包含了平均工资 07/07 08:23
44F：→ larryaine:所以300是9.5个小时*1.33-已包含的平均工资 07/07 08:23
45F：推 larryaine:阿~我错了 他那9个小时的平均工资也没给他 07/07 08:45
所以我应该再多领1000多的齁...
※ 编辑: kunoka 来自: 111.248.12.13 (07/07 17:09)
46F：→ youraisemeup:我朋友第一份薪也是这样 月薪/30*工作天(7) 07/07 23:00
47F：→ youraisemeup:主管说实际工作天要超过10天才有算假日 07/07 23:01
48F：→ youraisemeup:请问这是正常的吗? 07/07 23:01