小弟以前剛好在同業 也曾經跟他們一起參展過(在世貿) 印象中是進口德國等地的高端技術產品到台灣賣 倉庫在新加坡的樣子 他們賣的東西網站上有寫 您自己看就知道了 個人是覺得產品蠻有利基點的 在規格跟認證上做到台灣廠商無法承製的或沒有該種高規格認證(國外認證很貴瘩) 利潤應該算非常好 內部情況若大大有進去在跟我們分享一下吧 ※ 引述《yaml (秘密)》之銘言： : 私下有跟此位板友有交流 : 也順便補充一些 : 個人待過非常非常好的外商 也待過外商皮台商骨的外商 : 基本上非常好的外商有幾種特點 : 1.年假給得大方 且還有floating 生日還有生日假 : 2.三節生日不囉嗦 給1000以上現金或是等值的禮券 : 3.保障14個月 bonus大概1個月-2個月 : 4.會談的話還有sign-on bonus : 5.dressing code: depends,科技業比較隨興 軟體業更是鼓勵穿出自己風格 : 6.其他亂七八糟補助像是購車貸款/手機費補助/健身補助/定期盲人來公司按摩 : 7.公司文化比較開明 老闆跟下屬間比較不會有假掰的階級感覺 : 當然對主管級的還是要有一定的尊重 : 外商皮台商骨的外商最明顯的差別在於 "年假"& "保障月份" : 遵守台灣勞基法的公司大多都已經很在地化 : 以上 這些東西 其實是可以在面試的時候稍微詢問的 譬如: : 薪資結構/公司文化 : 另外有些東西 是可以拿到OFFER之後再問的 譬如: : 休假/福利制度 (以免讓人覺得你只想來享福) : 如果是要挖你過來 還可以談sign-on bonus : 另外dressing code不好問 只能在面試的時候睜大眼睛還有進去之後慢慢摸索 : 最後你應該跟HR表明請假的困難 請他們盡量把面試排在同一天 : 加油! : ※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言： : : 爬文多半是說"假外商" "作風台" "說的跟實際上班有差"... 之類的 : : 可是我是疑惑 其實許多外商在台灣久了 也在地化變台了 (我以前也是外商出來的) : : 那麼 如果福利健全 所謂的假外商有什麼讓人反感呢？ : : 至於"面試說的跟實際上班有差" 不知版友可有親身例子呢？ : : 前兩周去面試 感覺這間公司只能說人超級多 部門也超多 : : 我應徵的是經理級的職缺 : : 感覺似乎很操之類的 (因為一些原因 打電話過去 晚上快七點了部門主管還沒下班...) : : 不過對於我要求的薪資 HR跟部門經理都沒說什麼(還是事後會說什麼呢="=) : : 只是似乎真的很急需我的才能 希望若真確定是我 能快點上班 : : 我是覺得若整個team能一起合作提升部門水準 --

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