小弟以前刚好在同业 也曾经跟他们一起参展过(在世贸) 印象中是进口德国等地的高端技术产品到台湾卖 仓库在新加坡的样子 他们卖的东西网站上有写 您自己看就知道了 个人是觉得产品蛮有利基点的 在规格跟认证上做到台湾厂商无法承制的或没有该种高规格认证(国外认证很贵瘩) 利润应该算非常好 内部情况若大大有进去在跟我们分享一下吧 ※ 引述《yaml (秘密)》之铭言： : 私下有跟此位板友有交流 : 也顺便补充一些 : 个人待过非常非常好的外商 也待过外商皮台商骨的外商 : 基本上非常好的外商有几种特点 : 1.年假给得大方 且还有floating 生日还有生日假 : 2.三节生日不罗嗦 给1000以上现金或是等值的礼券 : 3.保障14个月 bonus大概1个月-2个月 : 4.会谈的话还有sign-on bonus : 5.dressing code: depends,科技业比较随兴 软体业更是鼓励穿出自己风格 : 6.其他乱七八糟补助像是购车贷款/手机费补助/健身补助/定期盲人来公司按摩 : 7.公司文化比较开明 老板跟下属间比较不会有假掰的阶级感觉 : 当然对主管级的还是要有一定的尊重 : 外商皮台商骨的外商最明显的差别在於 "年假"& "保障月份" : 遵守台湾劳基法的公司大多都已经很在地化 : 以上 这些东西 其实是可以在面试的时候稍微询问的 譬如: : 薪资结构/公司文化 : 另外有些东西 是可以拿到OFFER之後再问的 譬如: : 休假/福利制度 (以免让人觉得你只想来享福) : 如果是要挖你过来 还可以谈sign-on bonus : 另外dressing code不好问 只能在面试的时候睁大眼睛还有进去之後慢慢摸索 : 最後你应该跟HR表明请假的困难 请他们尽量把面试排在同一天 : 加油! : ※ 引述《BigWhite123 ()》之铭言： : : 爬文多半是说"假外商" "作风台" "说的跟实际上班有差"... 之类的 : : 可是我是疑惑 其实许多外商在台湾久了 也在地化变台了 (我以前也是外商出来的) : : 那麽 如果福利健全 所谓的假外商有什麽让人反感呢？ : : 至於"面试说的跟实际上班有差" 不知版友可有亲身例子呢？ : : 前两周去面试 感觉这间公司只能说人超级多 部门也超多 : : 我应徵的是经理级的职缺 : : 感觉似乎很操之类的 (因为一些原因 打电话过去 晚上快七点了部门主管还没下班...) : : 不过对於我要求的薪资 HR跟部门经理都没说什麽(还是事後会说什麽呢="=) : : 只是似乎真的很急需我的才能 希望若真确定是我 能快点上班 : : 我是觉得若整个team能一起合作提升部门水准 --

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