作者waitingjune (waiting)
看板Salary
標題Re: [心得] 管理者不喜歡同事間感情太好的原因
時間Wed Jul 4 22:24:25 2012
※ 引述《RAVANA (假文青 真阿宅)》之銘言：
: 上篇有版友想知道何麼管理者不喜歡同事間感情太好
: 當你職場看久就會明白 以管理者角度
: 同事間感情太好 對公司和管理來講 是百害而無一利
: 1.同事間感情太好 一些重要秘密就藏不住
: 例如裁員計畫 節約(變摳)計畫 霹靂手段計畫 組織再造計畫 升遷人員計畫
: 走漏風聲都會不利管理
: 2.產生黨派 小團體 只要有黨派小團體 就會有徇私或是排擠產生
: 3.產生辦公室戀情 辦公室戀情只要分手或吵架 公事就會有影響
: 甚至有人得離職 手心手背都是肉 損失一員大將
: 4.主管推行一些不得人心但又必要的管理手段時 感情太好會聯合抵制 不利管理
: 5.某位員工被罵後 感情太好會散播負面情緒給大家 不利管理
: 6.員工離職後 有人會散播負面情緒影響其他在職員工
: 或是慫恿跳槽 甚至自行出去創業和原公司打對台
: 7.員工感情太好上班會花太多時間在間聊天和Social上
: 例如團購 試吃旅遊計畫 浪費掉上班時間
: 以上隨便想 以公司管理者角度來講 都是一堆壞處
: 員工感情太好對公司的好處 則是完全想不到
: 在管理者眼中 最好的同事關係是大家都不熟 沒黨派
: 甚至有點小矛盾或不合 各自做好自己事就好
: 所以才會有些主管 故意把不對盤的人放到同一部門內來相互制衡
講這麼多 以上的情況只成立於 主管在感情不好的那邊 被排擠的那邊
一看就知道原PO過去活在共產高壓統治
活在團隊永遠見不得別人好
活在大家都各自藏私 互捅人下水的地方
就因為我們是人 本來就是會有七情六慾
身為管理者本來就是要想辦法協調融合
而不是一味的禁止 你還活在封建時代嗎?????
如果你要你那七點都達成 那不如請一批機器人阿
保證沒血沒眼淚 保證做事不抱怨 保證效率都一至
來掩蓋你的管理不當
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.43.196.143
1F：推 austen911:很希望原原po可以好好看懂這一篇文章！ 07/04 22:33
2F：推 hotorro:難怪郭台銘要造機器人 07/04 23:15
3F：→ MikiChen0819:管理者最希望下屬能相互競爭(求表現)又能相互合作 而 07/04 23:33
4F：→ MikiChen0819:而不是感情融洽的聯合起來批判會犯錯的自己 07/04 23:33
5F：→ MikiChen0819:這篇真得太過理想化 理想到我懷疑你到底出社會了沒 07/04 23:35
6F：→ XXPLUS:機器人早就不稀奇了啊，自動化產線不知道搶走多少工作 07/04 23:36
7F：→ MikiChen0819:當你手底下管著五六十人 你會把時間花在部門的發展? 07/04 23:37
8F：→ MikiChen0819:還是很每一個下屬博感情? 07/04 23:38
9F：→ MikiChen0819: 與 07/04 23:38
10F：→ XXPLUS:結黨營私、互相包庇，欺上瞞下、排擠新進 07/04 23:46
11F：推 syforever:當然是推這篇!! 07/04 23:48
12F：→ syforever:前一篇真是令我大開眼界!笑掉大牙! 07/04 23:48
13F：→ XXPLUS:一個員工皮不起來，但十個感情好的老員工，就具有殺傷力了 07/04 23:48
14F：→ XXPLUS:大多中小企業過了十幾年還發展不起來，通常是卡在這裡 07/04 23:50
15F：→ XXPLUS:機器頂多是舊了要保養、替換，但員工很容易從貢獻養成毒瘤 07/04 23:53
16F：噓 Paparra:這篇太過理想化了 07/05 09:09
17F：噓 FaBie:出社會了沒? 07/05 10:42
18F：噓 lotusea:真是不知人間冷暖 07/23 01:50
19F：→ lotusea:結黨營私、互相包庇，欺上瞞下、排擠新進 07/23 01:52
20F：→ lotusea:就是這樣可怕 07/23 01:52