作者waitingjune (waiting)
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标题Re: [心得] 管理者不喜欢同事间感情太好的原因
时间Wed Jul 4 22:24:25 2012
※ 引述《RAVANA (假文青 真阿宅)》之铭言：
: 上篇有版友想知道何麽管理者不喜欢同事间感情太好
: 当你职场看久就会明白 以管理者角度
: 同事间感情太好 对公司和管理来讲 是百害而无一利
: 1.同事间感情太好 一些重要秘密就藏不住
: 例如裁员计画 节约(变抠)计画 霹雳手段计画 组织再造计画 升迁人员计画
: 走漏风声都会不利管理
: 2.产生党派 小团体 只要有党派小团体 就会有徇私或是排挤产生
: 3.产生办公室恋情 办公室恋情只要分手或吵架 公事就会有影响
: 甚至有人得离职 手心手背都是肉 损失一员大将
: 4.主管推行一些不得人心但又必要的管理手段时 感情太好会联合抵制 不利管理
: 5.某位员工被骂後 感情太好会散播负面情绪给大家 不利管理
: 6.员工离职後 有人会散播负面情绪影响其他在职员工
: 或是怂恿跳槽 甚至自行出去创业和原公司打对台
: 7.员工感情太好上班会花太多时间在间聊天和Social上
: 例如团购 试吃旅游计画 浪费掉上班时间
: 以上随便想 以公司管理者角度来讲 都是一堆坏处
: 员工感情太好对公司的好处 则是完全想不到
: 在管理者眼中 最好的同事关系是大家都不熟 没党派
: 甚至有点小矛盾或不合 各自做好自己事就好
: 所以才会有些主管 故意把不对盘的人放到同一部门内来相互制衡
讲这麽多 以上的情况只成立於 主管在感情不好的那边 被排挤的那边
一看就知道原PO过去活在共产高压统治
活在团队永远见不得别人好
活在大家都各自藏私 互捅人下水的地方
就因为我们是人 本来就是会有七情六慾
身为管理者本来就是要想办法协调融合
而不是一味的禁止 你还活在封建时代吗?????
如果你要你那七点都达成 那不如请一批机器人阿
保证没血没眼泪 保证做事不抱怨 保证效率都一至
来掩盖你的管理不当
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.43.196.143
1F：推 austen911:很希望原原po可以好好看懂这一篇文章！ 07/04 22:33
2F：推 hotorro:难怪郭台铭要造机器人 07/04 23:15
3F：→ MikiChen0819:管理者最希望下属能相互竞争(求表现)又能相互合作 而 07/04 23:33
4F：→ MikiChen0819:而不是感情融洽的联合起来批判会犯错的自己 07/04 23:33
5F：→ MikiChen0819:这篇真得太过理想化 理想到我怀疑你到底出社会了没 07/04 23:35
6F：→ XXPLUS:机器人早就不稀奇了啊，自动化产线不知道抢走多少工作 07/04 23:36
7F：→ MikiChen0819:当你手底下管着五六十人 你会把时间花在部门的发展? 07/04 23:37
8F：→ MikiChen0819:还是很每一个下属博感情? 07/04 23:38
9F：→ MikiChen0819: 与 07/04 23:38
10F：→ XXPLUS:结党营私、互相包庇，欺上瞒下、排挤新进 07/04 23:46
11F：推 syforever:当然是推这篇!! 07/04 23:48
12F：→ syforever:前一篇真是令我大开眼界!笑掉大牙! 07/04 23:48
13F：→ XXPLUS:一个员工皮不起来，但十个感情好的老员工，就具有杀伤力了 07/04 23:48
14F：→ XXPLUS:大多中小企业过了十几年还发展不起来，通常是卡在这里 07/04 23:50
15F：→ XXPLUS:机器顶多是旧了要保养、替换，但员工很容易从贡献养成毒瘤 07/04 23:53
16F：嘘 Paparra:这篇太过理想化了 07/05 09:09
17F：嘘 FaBie:出社会了没? 07/05 10:42
18F：嘘 lotusea:真是不知人间冷暖 07/23 01:50
19F：→ lotusea:结党营私、互相包庇，欺上瞒下、排挤新进 07/23 01:52
20F：→ lotusea:就是这样可怕 07/23 01:52