※ 引述《unmatal ()》之銘言： : 大家好 : 在下是派遣員工，最近幾個月以來(超過三次)都是一個月簽一次約，我待快滿一年了 : 在這禮拜突然被告知 六月的約(6/1-6/30)到期不續簽，表示你只作到星期五 : 7/1你不用來了 (我感到很生氣，他們只有提前三天通知我，那種感覺很差) : 今天看到 派遣員工要給資遣費的新聞 : 我就打電話問派遣公司 關於派遣員工要給資遣費的新聞 問我有沒有資遣費 : 結果派遣公司回說 這只是頒布還沒有執行，除非開始執行才算，所以你還是沒有資遣費 勞委會的這個說法，不是新的規定，而是對勞基法的解釋，而且是重覆之前說過 的話，所以沒有是否開始執行的問題。和這個說法搭配的，是另一個派遣公司和 派遣工不可以簽定期契約的規定，所以派遣工的定期契約應視為無效、也就是應 該比照不定期契約辦理。既然不能簽定期契約，理論上就沒有到期不續聘的問題 ；不續聘等於解僱，要付資遣費（及預告期或預告工資，非自願離職單等）。 : 請問有哪位大大知道 派遣公司說的是對的還是騙我的? : 謝謝 這個規定能不能落實到勞動現場，和很多其他的規定一樣，令人存疑。但是勞方 還是可以嘗試爭取看看。為什麼派遣業不能簽定期契約，是根據勞基法第九條， 把不定期契約視為正常，定期契約是例外。「有繼續性工作」就應該是不定期契 約。所謂不定期，就是除非有勞基法十一、十二、十四條的情況，否則員工可以 做到自己辭職或退休。 目前有些派遣業者的因應做法，是讓員工簽一張離職申請書，他們有時會說這是 一般離職程序，員工沒有多想就簽了，法律上變自己辭職。被資遣時，千萬不要 簽這一類的文件，最好是主管叫我做到今天為止時，請他寫白紙黑字來。 這個規定如果真的可以落實，派遣業的存在規模大概會大大縮小。不過以往台灣 的情況，就是滿街違法，政府沒辦法；勞工要自己力爭。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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