※ 引述《unmatal ()》之铭言： : 大家好 : 在下是派遣员工，最近几个月以来(超过三次)都是一个月签一次约，我待快满一年了 : 在这礼拜突然被告知 六月的约(6/1-6/30)到期不续签，表示你只作到星期五 : 7/1你不用来了 (我感到很生气，他们只有提前三天通知我，那种感觉很差) : 今天看到 派遣员工要给资遣费的新闻 : 我就打电话问派遣公司 关於派遣员工要给资遣费的新闻 问我有没有资遣费 : 结果派遣公司回说 这只是颁布还没有执行，除非开始执行才算，所以你还是没有资遣费 劳委会的这个说法，不是新的规定，而是对劳基法的解释，而且是重覆之前说过 的话，所以没有是否开始执行的问题。和这个说法搭配的，是另一个派遣公司和 派遣工不可以签定期契约的规定，所以派遣工的定期契约应视为无效、也就是应 该比照不定期契约办理。既然不能签定期契约，理论上就没有到期不续聘的问题 ；不续聘等於解雇，要付资遣费（及预告期或预告工资，非自愿离职单等）。 : 请问有哪位大大知道 派遣公司说的是对的还是骗我的? : 谢谢 这个规定能不能落实到劳动现场，和很多其他的规定一样，令人存疑。但是劳方 还是可以尝试争取看看。为什麽派遣业不能签定期契约，是根据劳基法第九条， 把不定期契约视为正常，定期契约是例外。「有继续性工作」就应该是不定期契 约。所谓不定期，就是除非有劳基法十一、十二、十四条的情况，否则员工可以 做到自己辞职或退休。 目前有些派遣业者的因应做法，是让员工签一张离职申请书，他们有时会说这是 一般离职程序，员工没有多想就签了，法律上变自己辞职。被资遣时，千万不要 签这一类的文件，最好是主管叫我做到今天为止时，请他写白纸黑字来。 这个规定如果真的可以落实，派遣业的存在规模大概会大大缩小。不过以往台湾 的情况，就是满街违法，政府没办法；劳工要自己力争。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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