因為本公司和壽險公司配合的比較少 續保有額外獎金我還沒聽過 產險的保期全部都是一年期 佣金都是case by case 今年的保險歸今年的 明年又是個全新的開始 有續保沒額外獎金 續保率太差會被主管釘業績 開會可能就要坐第一排 所以維護客戶關係還是要做 一方面是維持住業績的基本盤 另一方面是可以期待有轉介紹進來 像車險部份資訊相當透明 網路上幾乎都能找到各大公司的報價網站 要賺到佣金不太容易 而且市場競爭又相當激烈 除了同業競爭以外 外面還有銀行、車商、保經代都在搶 但為了爭口飯吃即使佣金是0我們也是得做 為的是業績達成與否會影響到考績 績效好壞當然會影響到年終績效獎金和升職 公司可能也會舉辦一些活動或增設一些獎金 激勵營業去招攬業績 目前我碰過的有看成長率的、看單一險種業績的、看續保率的...五花八門 畢竟產險公司營業是有底薪的 所以獎金可能會比沒底薪的壽險業的難拿一些 ※ 引述《yoseii (歪)》之銘言： : ※ 引述《noweic (小米諾威司機)》之銘言： : : 想寫這篇文章已經很久很久了 : : 而且想寫的東西又非常非常多 : : 打算用連載的方式進行 : : 本人的文筆不算很好又很懶 : : 在本版、保險版、業務版非常少看到關於產險業的文章 : : 即使有人問問題也鮮少有同業版友回答 : 想請問一下，產險公司多半都會折讓佣金 : 然而壽險業務代銷產險商品的時候 : 他們主打的誘因是續期傭金 : 意思是說，只要維持好客戶關係，讓客戶續保的話，每年都會有固定的收入進帳 : 關於這一點，產險公司不知道能不能做得到？ --

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