因为本公司和寿险公司配合的比较少 续保有额外奖金我还没听过 产险的保期全部都是一年期 佣金都是case by case 今年的保险归今年的 明年又是个全新的开始 有续保没额外奖金 续保率太差会被主管钉业绩 开会可能就要坐第一排 所以维护客户关系还是要做 一方面是维持住业绩的基本盘 另一方面是可以期待有转介绍进来 像车险部份资讯相当透明 网路上几乎都能找到各大公司的报价网站 要赚到佣金不太容易 而且市场竞争又相当激烈 除了同业竞争以外 外面还有银行、车商、保经代都在抢 但为了争口饭吃即使佣金是0我们也是得做 为的是业绩达成与否会影响到考绩 绩效好坏当然会影响到年终绩效奖金和升职 公司可能也会举办一些活动或增设一些奖金 激励营业去招揽业绩 目前我碰过的有看成长率的、看单一险种业绩的、看续保率的...五花八门 毕竟产险公司营业是有底薪的 所以奖金可能会比没底薪的寿险业的难拿一些 ※ 引述《yoseii (歪)》之铭言： : ※ 引述《noweic (小米诺威司机)》之铭言： : : 想写这篇文章已经很久很久了 : : 而且想写的东西又非常非常多 : : 打算用连载的方式进行 : : 本人的文笔不算很好又很懒 : : 在本版、保险版、业务版非常少看到关於产险业的文章 : : 即使有人问问题也鲜少有同业版友回答 : 想请问一下，产险公司多半都会折让佣金 : 然而寿险业务代销产险商品的时候 : 他们主打的诱因是续期佣金 : 意思是说，只要维持好客户关系，让客户续保的话，每年都会有固定的收入进帐 : 关於这一点，产险公司不知道能不能做得到？ --

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