作者aidao (愛到)
看板Salary
標題Re: [心得] 他媽的什麼都限女
時間Mon Jun 18 14:47:40 2012
※ 引述《heartsilent (烏拉拉)》之銘言：
: 找了很久的行政缺，投了上百封履歷，我已經放棄了
: 打算去找八小時的工廠工作
: 結果打過去問，什麼都限女.....
: 男生去死一死算了....
: 行政缺、爽缺都女生全包了，
: 連工廠也是，是啥小
法制與生活常常會脫節就是這樣，雖然法律規定公司徵才不能有男女歧視，而做出了
相關徵才廣告限制。立意很好，但實際運作起來，求職者不見得輕鬆，這就是很典型
的例子。
公司明明想徵女性（或男性），但怕違法所以在徵才啟事不敢講明，結果只是讓一些
不符條件的性別者，花了心神甚至金錢來準備履歷，勞資雙方都累。
年齡部分也一樣，也有同樣的問題存在。
真正要做到就業性別不歧視，徵才廣告只是末節，必須實際規範公司男女員工的比例
，然後徹底落實檢查，並且要面對現實，有些職務確實只適合特定性別的，也要承認
並納入討論，這樣訂出來的法規才有可行性。
目前還有一個很惡劣的現象，有些公司並不缺人，但長期在人力銀行刊登同一個職缺
甚至通知面試，美其名是儲備人才，但卻造成求職者損失。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
1F：推 heartsilent:所以我覺得要像身障一樣，強制規定每家公司人數達到 06/18 14:48
2F：→ heartsilent:多少女性，就要固用多少比例的男性 06/18 14:49
3F：→ heartsilent: 雇 06/18 14:49
4F：推 andychow923:這樣你叫媚登峰情何以堪 06/18 14:56
5F：推 qmo668:這篇說的很好，根本沒有強制的必要 06/18 15:16
6F：推 inyi:想知道當初是哪位、基於什麼樣的理由/事件而訂出這樣的法律? 06/18 15:33
7F：推 YWEC:有遇過某幸福企業，面試後説有進複試，但都沒後續通知 06/18 18:40
8F：→ YWEC:打去問才説溜嘴説沒很缺，浪費我請假面試！ 06/18 18:41
9F：→ winnie759281:一樓的有盲點吧,依據產業別本來就會有部分產業是女的 06/18 19:46
10F：→ winnie759281:才能擔任...比方說賣女性內衣的有男店員在服務嘛? 06/18 19:48
※ 編輯: aidao 來自: 123.204.246.145 (06/18 20:23)
11F：推 Lan1982:不如說女性肯給男店員賣嗎? 為何女店員卻可賣男性內衣褲? 06/19 03:12
12F：→ Lan1982:倒是真的想用女就講明 常去面試問一堆開始說你是個人才耶! 06/19 03:15
13F：→ Lan1982:後面說但我們要女的 更有些標得很模糊的缺 滿難猜他要用誰 06/19 03:16
14F：→ LCH583:女店員有進試衣間幫女顧客量尺寸/調整/穿戴內衣的貼身服務, 06/20 09:34
15F：→ LCH583:賣男性內衣褲不用入試衣間幫忙喬罩杯, 這2種同質但職務含蓋 06/20 09:36
16F：→ LCH583:範圍不同喔 06/20 09:36