作者aidao (爱到)
看板Salary
标题Re: [心得] 他妈的什麽都限女
时间Mon Jun 18 14:47:40 2012
※ 引述《heartsilent (乌拉拉)》之铭言：
: 找了很久的行政缺，投了上百封履历，我已经放弃了
: 打算去找八小时的工厂工作
: 结果打过去问，什麽都限女.....
: 男生去死一死算了....
: 行政缺、爽缺都女生全包了，
: 连工厂也是，是啥小
法制与生活常常会脱节就是这样，虽然法律规定公司徵才不能有男女歧视，而做出了
相关徵才广告限制。立意很好，但实际运作起来，求职者不见得轻松，这就是很典型
的例子。
公司明明想徵女性（或男性），但怕违法所以在徵才启事不敢讲明，结果只是让一些
不符条件的性别者，花了心神甚至金钱来准备履历，劳资双方都累。
年龄部分也一样，也有同样的问题存在。
真正要做到就业性别不歧视，徵才广告只是末节，必须实际规范公司男女员工的比例
，然後彻底落实检查，并且要面对现实，有些职务确实只适合特定性别的，也要承认
并纳入讨论，这样订出来的法规才有可行性。
目前还有一个很恶劣的现象，有些公司并不缺人，但长期在人力银行刊登同一个职缺
甚至通知面试，美其名是储备人才，但却造成求职者损失。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
1F：推 heartsilent:所以我觉得要像身障一样，强制规定每家公司人数达到 06/18 14:48
2F：→ heartsilent:多少女性，就要固用多少比例的男性 06/18 14:49
3F：→ heartsilent: 雇 06/18 14:49
4F：推 andychow923:这样你叫媚登峰情何以堪 06/18 14:56
5F：推 qmo668:这篇说的很好，根本没有强制的必要 06/18 15:16
6F：推 inyi:想知道当初是哪位、基於什麽样的理由/事件而订出这样的法律? 06/18 15:33
7F：推 YWEC:有遇过某幸福企业，面试後説有进复试，但都没後续通知 06/18 18:40
8F：→ YWEC:打去问才説溜嘴説没很缺，浪费我请假面试！ 06/18 18:41
9F：→ winnie759281:一楼的有盲点吧,依据产业别本来就会有部分产业是女的 06/18 19:46
10F：→ winnie759281:才能担任...比方说卖女性内衣的有男店员在服务嘛? 06/18 19:48
※ 编辑: aidao 来自: 123.204.246.145 (06/18 20:23)
11F：推 Lan1982:不如说女性肯给男店员卖吗? 为何女店员却可卖男性内衣裤? 06/19 03:12
12F：→ Lan1982:倒是真的想用女就讲明 常去面试问一堆开始说你是个人才耶! 06/19 03:15
13F：→ Lan1982:後面说但我们要女的 更有些标得很模糊的缺 满难猜他要用谁 06/19 03:16
14F：→ LCH583:女店员有进试衣间帮女顾客量尺寸/调整/穿戴内衣的贴身服务, 06/20 09:34
15F：→ LCH583:卖男性内衣裤不用入试衣间帮忙乔罩杯, 这2种同质但职务含盖 06/20 09:36
16F：→ LCH583:范围不同喔 06/20 09:36