整個薪資結構的問題，主要影響不是勞力或是腦力，而是雇用與被雇用 就某種層面，雇用與被雇用的關係有點像是剝削與被剝削，對多數的情況是這樣 一但你是被剝削的那一方，不管是勞力還是腦力，本來就是一定很累 而你製造出來的利潤，常多數不是歸你擁有，所以一些大老闆才能過那些奢華的生活 積極型的被雇用者，不會只是聽老闆講一些"多學習就會有收穫"那種場面話， 他會更進一步去看自己工作職位與薪資的發展潛力，老闆的經營理念，對員工態度等... 會努力學習，但如果公司無法給予等價的薪資時，就會找尋更有發展的地方 而不是混時間等下班，心裡經常只想著"再撐完幾天，就領這個月的薪水了！" 而更積極型的雇用者，在學習當中，最後發現原來老闆那些東西他也會， 於是他就是出來創業，從被雇用者轉型為雇用者了。 這時候他就會轉為管理思維，層次高的就是從技術層面去創造出利潤， 次一等的就是從客戶端創造出利潤，最末等的就是從員工薪資與上班時間去創造利潤。 進入雇主階層後，自然要面對經營的風險，學習如何跟客戶談生意， 員工的薪資福利與工作的平衡點在哪？ 很多要思考的問題 當被雇者，就是上班領薪水，風險是被開除，或者公司倒閉發不出幾個月的薪水 當雇主，風險是員工可能跳槽或被挖腳，公司倒閉血本無歸... 不是每個人的性格都適合當老闆，不過至少可以使自己進步成積極型被雇用者 這樣就不用一直執著於腦力或勞力了，勞力也是可以當工頭之類的阿！ --

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