整个薪资结构的问题，主要影响不是劳力或是脑力，而是雇用与被雇用 就某种层面，雇用与被雇用的关系有点像是剥削与被剥削，对多数的情况是这样 一但你是被剥削的那一方，不管是劳力还是脑力，本来就是一定很累 而你制造出来的利润，常多数不是归你拥有，所以一些大老板才能过那些奢华的生活 积极型的被雇用者，不会只是听老板讲一些"多学习就会有收获"那种场面话， 他会更进一步去看自己工作职位与薪资的发展潜力，老板的经营理念，对员工态度等... 会努力学习，但如果公司无法给予等价的薪资时，就会找寻更有发展的地方 而不是混时间等下班，心里经常只想着"再撑完几天，就领这个月的薪水了！" 而更积极型的雇用者，在学习当中，最後发现原来老板那些东西他也会， 於是他就是出来创业，从被雇用者转型为雇用者了。 这时候他就会转为管理思维，层次高的就是从技术层面去创造出利润， 次一等的就是从客户端创造出利润，最末等的就是从员工薪资与上班时间去创造利润。 进入雇主阶层後，自然要面对经营的风险，学习如何跟客户谈生意， 员工的薪资福利与工作的平衡点在哪？ 很多要思考的问题 当被雇者，就是上班领薪水，风险是被开除，或者公司倒闭发不出几个月的薪水 当雇主，风险是员工可能跳槽或被挖脚，公司倒闭血本无归... 不是每个人的性格都适合当老板，不过至少可以使自己进步成积极型被雇用者 这样就不用一直执着於脑力或劳力了，劳力也是可以当工头之类的阿！ --

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