想加錢，要跟你的未來主管說 跟HR說是不會加錢的，HR只會想砍你價錢 一般中、大型公司的流程大概是這樣的： 1.部門開缺，或提出人力增補申請，獲得公司同意 2.HR從人力銀行、就業博覽會或直寄郵件中接到履歷 或從公司內部人員（包括主管）傳來某A的履歷 3.HR聯系某A，通知面試，通常由HR進行一般性面試+各種測驗（如有） 由部門主管（有時候還會有更上級的主管）進行專業性或深入性面試 （通常以有參與面試的最高級主管的意見為主） 通常與HR面談時，可能會告知關於薪資待遇福利標準的“公司通常規定” 請注意，要談薪水，在與主管面試的環節就要定了，否則事後要改就來不及了 因為主管有權（但無義務）在部門人事預算的範圍內，幫某A多加一點薪資或其他福利 一旦談定了，主管就會在HR的人力需求表單上填寫建議薪資 當主管填寫建議薪資完畢後，HR就要開始跑簽呈了 4.條件具備，面試合格，由HR報送簽呈，開始走公文流程 通常需要最高核決主管來批文 （因為到時候也是名義上由他代表公司與某A建立勞動契約關系） 但是有的公司實在太大了，會將一定層級以下的人事審批權下放 例如，授權各事業部的負責人可以自行決定任命課長以下職務人員，之類的 5.公文旅行歸來，發給正式offer，通知某A於某一天到部，開始賣肝 ※ 引述《conancool (柯南)》之銘言： : 有主管找我去面試， : 面試完後，他說他會去申請流程，會有HR再跟我談談 : 我想應該是HR會跟我說薪水多少， : 如果她說的太少，我想要再多一點 : 請問是要跟HR說，還是跟要用我的那個主管說呢？ : 第一次找工作不太懂，如果問了傻問題 很抱歉 ><" -- ========================================================================== 背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？ 上海第一財經廣播 浦江之聲電臺（AM1422） 《台商家園》節目 《談情說案》板塊 隔週五下午1:30首播，晚間8:30重播，主持人書玥和發哥邀請各位WICers共同來關注 您也可以下載手機APP“TuneIn Radio”， 即可通過內建的浦江之聲電臺位置來收聽 ========================================================================== --

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