想加钱，要跟你的未来主管说 跟HR说是不会加钱的，HR只会想砍你价钱 一般中、大型公司的流程大概是这样的： 1.部门开缺，或提出人力增补申请，获得公司同意 2.HR从人力银行、就业博览会或直寄邮件中接到履历 或从公司内部人员（包括主管）传来某A的履历 3.HR联系某A，通知面试，通常由HR进行一般性面试+各种测验（如有） 由部门主管（有时候还会有更上级的主管）进行专业性或深入性面试 （通常以有参与面试的最高级主管的意见为主） 通常与HR面谈时，可能会告知关於薪资待遇福利标准的“公司通常规定” 请注意，要谈薪水，在与主管面试的环节就要定了，否则事後要改就来不及了 因为主管有权（但无义务）在部门人事预算的范围内，帮某A多加一点薪资或其他福利 一旦谈定了，主管就会在HR的人力需求表单上填写建议薪资 当主管填写建议薪资完毕後，HR就要开始跑签呈了 4.条件具备，面试合格，由HR报送签呈，开始走公文流程 通常需要最高核决主管来批文 （因为到时候也是名义上由他代表公司与某A建立劳动契约关系） 但是有的公司实在太大了，会将一定层级以下的人事审批权下放 例如，授权各事业部的负责人可以自行决定任命课长以下职务人员，之类的 5.公文旅行归来，发给正式offer，通知某A於某一天到部，开始卖肝 ※ 引述《conancool (柯南)》之铭言： : 有主管找我去面试， : 面试完後，他说他会去申请流程，会有HR再跟我谈谈 : 我想应该是HR会跟我说薪水多少， : 如果她说的太少，我想要再多一点 : 请问是要跟HR说，还是跟要用我的那个主管说呢？ : 第一次找工作不太懂，如果问了傻问题 很抱歉 ><" -- ========================================================================== 背起行囊远赴大陆工作，初来乍到如何是好？遇到法律问题咋办？还有啥该注意的？ 上海第一财经广播 浦江之声电台（AM1422） 《台商家园》节目 《谈情说案》板块 隔周五下午1:30首播，晚间8:30重播，主持人书玥和发哥邀请各位WICers共同来关注 您也可以下载手机APP“TuneIn Radio”， 即可通过内建的浦江之声电台位置来收听 ========================================================================== --

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