以下一些拙見，純屬個人意見，請參考 ※ 引述《ykk565656 (CHELSEA)》之銘言： : 是這樣的，目前小弟在某品牌工作。原本公司明定的朝九晚六的週休工時， : 這半年來開始，被主管凹成慣性每天11～12點下班，甚至凌晨。 : 六日也要常加班的血汗責任制。 : 做了一年多漸漸的身體不堪負荷，工作內容離自身專業也不是那麼吻合。 : 公司的制度也不完善。加上明年有計畫要結婚。因此萌生跳槽的意願了... : 但畢竟算是知名品牌，如果換工作也希望找個有規模制度的大公司。 : 只是目前在計畫丟履歷的時候，仍然不免有一些疑問： : 1.如果我還在這裡上班，依這樣忙碌的工時， : 我有機會跟對方敲時間面試嗎？可以怎麼約比較好？ (1) 請假。 我想這個請特休假應該沒有人可以說甚麼，自己的假。(一年多應該有特休 了吧?) (2) 約個下班後(那天就說家裡有事要早點走)，或是假日約在外面喝個咖啡聊聊。 我有幾次這樣的經驗，其實在外面聊比在任何一方的公司都較不敏感而且不緊張。 ps.但是前提是對方也要肯做這樣的特殊的面試，畢竟大部分的大公司面試都是 人資→用人主管→上兩層主管 所以如果是這種型的就請放棄外面喝咖啡這種 : 2.如果有機會面試，對方問起我想離職的原因。 : 我應該誠實以告公司的過勞加班狀況嗎？（會不會讓對方有不耐操的印象） 個人建議據實以告，因為看來樓主是希望可以朝九晚六，如果隱瞞對方，到時候 新公司也是給你超級不穩定工時的工作怎麼辦呢? 又再一直換嗎? 所以建議還是據實以告，把自己希望的工作型態講出來 面試，既是公司打量你，也是你打量這間公司。如果這間公司覺得說 "超時工作是再正常也不過的，你不想超時，所以不錄取" 我想這樣的公司不去也罷。 : 還是避重就輕的回答有關工作內容想轉換等等的理由呢？ : 感謝大家～ 因為不知道您的領域是甚麼方面的，所以不知道上中下游怎麼樣給您建議， 一些小小的意見給您參考一下~ --

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