以下一些拙见，纯属个人意见，请参考 ※ 引述《ykk565656 (CHELSEA)》之铭言： : 是这样的，目前小弟在某品牌工作。原本公司明定的朝九晚六的周休工时， : 这半年来开始，被主管凹成惯性每天11～12点下班，甚至凌晨。 : 六日也要常加班的血汗责任制。 : 做了一年多渐渐的身体不堪负荷，工作内容离自身专业也不是那麽吻合。 : 公司的制度也不完善。加上明年有计画要结婚。因此萌生跳槽的意愿了... : 但毕竟算是知名品牌，如果换工作也希望找个有规模制度的大公司。 : 只是目前在计画丢履历的时候，仍然不免有一些疑问： : 1.如果我还在这里上班，依这样忙碌的工时， : 我有机会跟对方敲时间面试吗？可以怎麽约比较好？ (1) 请假。 我想这个请特休假应该没有人可以说甚麽，自己的假。(一年多应该有特休 了吧?) (2) 约个下班後(那天就说家里有事要早点走)，或是假日约在外面喝个咖啡聊聊。 我有几次这样的经验，其实在外面聊比在任何一方的公司都较不敏感而且不紧张。 ps.但是前提是对方也要肯做这样的特殊的面试，毕竟大部分的大公司面试都是 人资→用人主管→上两层主管 所以如果是这种型的就请放弃外面喝咖啡这种 : 2.如果有机会面试，对方问起我想离职的原因。 : 我应该诚实以告公司的过劳加班状况吗？（会不会让对方有不耐操的印象） 个人建议据实以告，因为看来楼主是希望可以朝九晚六，如果隐瞒对方，到时候 新公司也是给你超级不稳定工时的工作怎麽办呢? 又再一直换吗? 所以建议还是据实以告，把自己希望的工作型态讲出来 面试，既是公司打量你，也是你打量这间公司。如果这间公司觉得说 "超时工作是再正常也不过的，你不想超时，所以不录取" 我想这样的公司不去也罢。 : 还是避重就轻的回答有关工作内容想转换等等的理由呢？ : 感谢大家～ 因为不知道您的领域是甚麽方面的，所以不知道上中下游怎麽样给您建议， 一些小小的意见给您参考一下~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.67.138 ※ 编辑: NBAGM 来自: 1.34.67.138 (06/11 23:41)