不好意思 看到這篇推文有問題想請教 "推 faycos:勞健保公司也有多付~原PO就是賺到了，好好認真工作吧! 06/06 00:39 推 airlow:一二樓說的才是那個眉角，底薪高公司要附的錢會多些，一些 06/06 00:44 → airlow:福利在算的時候也會有差(因為是用單月薪水去乘) 06/06 00:44 → kitune:勞健保這方面公司未必多付喔 高薪低報不在少數 06/06 06:03" 我想請問 可以直接打電話去勞健保局 問他公司為自己保多少嗎? 還有勞健保正常該給多少(以薪水多寡)要怎麼算呢? 有公式可計算或公家機關可以詢問查詢的嗎? 因為覺得幾乎每個正職工作都有勞健保 不過不曉得有多少私人企業少報? 有點擔心 謝謝 ※ 引述《shietsd (123)》之銘言： : ※ 引述《Eileen912 (Miss Ariel)》之銘言： : : 剛剛遇到了一個不知所措的情況 : : 這家公司是我一個月前就面談過的公司 : : 當初和對方主管談薪水是在電話中談的 : : 因為是約聘制，所以談的是年薪33K*14 : : 基於某些原因，我當下沒有過去 : : 很幸運的對方現在還沒找到人，我也很想過去 : : 昨天就再約了一次面談，大致抵定了，也談到了報到等事宜 : : 主管說那你就是月薪40K (40*12) : : 因為月薪和年薪一時之間轉換不過來，數字好像又差不多，我也就欣然允諾 : : 也有一再確認 : : 後來回家發現，主管多給了..... : : 我承認老實說當下心態有一點僥倖，也安慰自己說可能自己真的值那個錢 : : 他才這樣開價給我 : : 結果，剛剛主管打給我談一些報到事宜 : : 最後問我: 我們最一開始在電話裡講的薪水是多少 (原來是他忘記當時在電話中講的) : : 說他上司覺得我剛畢業這樣領太高 : : 我一開始有點慌張，跟他說當初講是33*14 : : 主管還去拿計算機算，問我說改成38*12可以嗎 : : 因為我當下有點不知所措，不知道要不要馬上答應， : : 他可能覺得我在猶豫，換算下來薪水又差一點點， : : 最後說好吧還是給你40K*12 只是你要好好做 : : 留下尷尬的我@@ : : 我的問題是....... : : 我該在事後跟他說還是原來的薪水，我沒關係嗎? : : 本來因為薪水變多還有高興了一下 : : 因為約聘沒有年終沒有獎金福利，想說月薪談多一點比較有保障 : : 員工的立場當然是希望領多一點，但感覺主管是很勉強因為講錯才給我的@@ : : 真的是內心的天使與魔鬼在拔河.... : : 遇到這種情況該怎麼做才能兼顧大局，不會太難看呢? : : 謝謝大家的指點~~ : 起始值 : 33*14 = 46萬2千 : 中途值 : 40*12 = 48萬 : 修正值 : 38*12 = 45萬6千 (這&*&* 比原本還低 白癡才答應) : 重點是 一年才多給 1萬8千 一個月才多1千多 內心是在拔甚麼河 : 一個月多給 1 萬 8 千 你再來拔河還有得說 : 台灣公司都馬希望用最低薪請優於這薪資的人 : 不用去講啥 大局就是好好做就好了 不要再拔河了~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: noblempress 來自: 119.15.243.148 (06/06 20:06)