不好意思 看到这篇推文有问题想请教 "推 faycos:劳健保公司也有多付~原PO就是赚到了，好好认真工作吧! 06/06 00:39 推 airlow:一二楼说的才是那个眉角，底薪高公司要附的钱会多些，一些 06/06 00:44 → airlow:福利在算的时候也会有差(因为是用单月薪水去乘) 06/06 00:44 → kitune:劳健保这方面公司未必多付喔 高薪低报不在少数 06/06 06:03" 我想请问 可以直接打电话去劳健保局 问他公司为自己保多少吗? 还有劳健保正常该给多少(以薪水多寡)要怎麽算呢? 有公式可计算或公家机关可以询问查询的吗? 因为觉得几乎每个正职工作都有劳健保 不过不晓得有多少私人企业少报? 有点担心 谢谢 ※ 引述《shietsd (123)》之铭言： : ※ 引述《Eileen912 (Miss Ariel)》之铭言： : : 刚刚遇到了一个不知所措的情况 : : 这家公司是我一个月前就面谈过的公司 : : 当初和对方主管谈薪水是在电话中谈的 : : 因为是约聘制，所以谈的是年薪33K*14 : : 基於某些原因，我当下没有过去 : : 很幸运的对方现在还没找到人，我也很想过去 : : 昨天就再约了一次面谈，大致抵定了，也谈到了报到等事宜 : : 主管说那你就是月薪40K (40*12) : : 因为月薪和年薪一时之间转换不过来，数字好像又差不多，我也就欣然允诺 : : 也有一再确认 : : 後来回家发现，主管多给了..... : : 我承认老实说当下心态有一点侥幸，也安慰自己说可能自己真的值那个钱 : : 他才这样开价给我 : : 结果，刚刚主管打给我谈一些报到事宜 : : 最後问我: 我们最一开始在电话里讲的薪水是多少 (原来是他忘记当时在电话中讲的) : : 说他上司觉得我刚毕业这样领太高 : : 我一开始有点慌张，跟他说当初讲是33*14 : : 主管还去拿计算机算，问我说改成38*12可以吗 : : 因为我当下有点不知所措，不知道要不要马上答应， : : 他可能觉得我在犹豫，换算下来薪水又差一点点， : : 最後说好吧还是给你40K*12 只是你要好好做 : : 留下尴尬的我@@ : : 我的问题是....... : : 我该在事後跟他说还是原来的薪水，我没关系吗? : : 本来因为薪水变多还有高兴了一下 : : 因为约聘没有年终没有奖金福利，想说月薪谈多一点比较有保障 : : 员工的立场当然是希望领多一点，但感觉主管是很勉强因为讲错才给我的@@ : : 真的是内心的天使与魔鬼在拔河.... : : 遇到这种情况该怎麽做才能兼顾大局，不会太难看呢? : : 谢谢大家的指点~~ : 起始值 : 33*14 = 46万2千 : 中途值 : 40*12 = 48万 : 修正值 : 38*12 = 45万6千 (这&*&* 比原本还低 白痴才答应) : 重点是 一年才多给 1万8千 一个月才多1千多 内心是在拔甚麽河 : 一个月多给 1 万 8 千 你再来拔河还有得说 : 台湾公司都马希望用最低薪请优於这薪资的人 : 不用去讲啥 大局就是好好做就好了 不要再拔河了~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 编辑: noblempress 来自: 119.15.243.148 (06/06 20:06)