※ 引述《t0152286 ()》之銘言： : 記得以前跟別人討論過個問題 : 就是假如面試完後公司都沒通知是否錄取 : 到底該不該打電話回去問 : 有不同的兩個人都跟我說應該要打電話回去問 : 因為有可能是公司人事太忙 疏忽而漏掉了 : 可是我自己覺得通常沒通知是否錄取 : 就表示不被錄用的意思 因公司疏忽漏掉的情形很少聽到 : 如果再打電話回去問怕有點尷尬 : 跟我不同看法的人還覺得是我缺乏經驗 : 我自己是不太敢那樣做... : 想問問大家的想法 如果我真的很想要這份工作 我會打電話去問問是不是沒有錄取 有時候真的是人事太忙疏忽掉了 對方也會覺得我對這份工作真的很有興趣 沒錄取就當練膽識 學習接受失敗 : 再來還有第二個問題 : 就是在職場上如果對自己薪水不滿意 : 是否能直接跟老板開口請求加薪 : 對這我也是聽到兩種不同說法 : 一種是說談薪水在職場上是種大忌 : 只會讓老板印象更不好 : 另一種是說應該要說出來 : 這麼做也是給老板機會 : 因為老板寧可加薪也不希望員工離職還要再重新找人 : 請問到底該不該跟老板提加薪的事呢？ 我覺得評估局勢很重要 其實許多時候 我們對自己的評估不見得和老闆一樣 也許你對薪資不滿意 可是老闆壓根不覺得你值那個薪水 那提加薪就會讓老闆印象很差 但如果你的能力夠強、自己的業務範圍都游刃有餘 甚至還可以為公司帶來額外利潤 那絕對是有資格提加薪的 只是怎麼提就是一門很深的技巧 跟老闆的個性很有關 有些老闆是你敢開我就敢給你 有些老闆是你不提我就當沒這回事 只是在提之前或多或少要有點心理準備 可能一提就準備破釜沈舟 這也算是一種談判技巧 所以記得把底線先想好 --

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