※ 引述《t0152286 ()》之铭言： : 记得以前跟别人讨论过个问题 : 就是假如面试完後公司都没通知是否录取 : 到底该不该打电话回去问 : 有不同的两个人都跟我说应该要打电话回去问 : 因为有可能是公司人事太忙 疏忽而漏掉了 : 可是我自己觉得通常没通知是否录取 : 就表示不被录用的意思 因公司疏忽漏掉的情形很少听到 : 如果再打电话回去问怕有点尴尬 : 跟我不同看法的人还觉得是我缺乏经验 : 我自己是不太敢那样做... : 想问问大家的想法 如果我真的很想要这份工作 我会打电话去问问是不是没有录取 有时候真的是人事太忙疏忽掉了 对方也会觉得我对这份工作真的很有兴趣 没录取就当练胆识 学习接受失败 : 再来还有第二个问题 : 就是在职场上如果对自己薪水不满意 : 是否能直接跟老板开口请求加薪 : 对这我也是听到两种不同说法 : 一种是说谈薪水在职场上是种大忌 : 只会让老板印象更不好 : 另一种是说应该要说出来 : 这麽做也是给老板机会 : 因为老板宁可加薪也不希望员工离职还要再重新找人 : 请问到底该不该跟老板提加薪的事呢？ 我觉得评估局势很重要 其实许多时候 我们对自己的评估不见得和老板一样 也许你对薪资不满意 可是老板压根不觉得你值那个薪水 那提加薪就会让老板印象很差 但如果你的能力够强、自己的业务范围都游刃有余 甚至还可以为公司带来额外利润 那绝对是有资格提加薪的 只是怎麽提就是一门很深的技巧 跟老板的个性很有关 有些老板是你敢开我就敢给你 有些老板是你不提我就当没这回事 只是在提之前或多或少要有点心理准备 可能一提就准备破釜沈舟 这也算是一种谈判技巧 所以记得把底线先想好 --

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