作者ViperII (R.I.P. Y.Z.)
看板Salary
標題Re: [心得] 被耍很大
時間Tue May 29 19:38:24 2012
※ 引述《lsp33 (LSP)》之銘言：
: 有板友推文說，人資亂槍打鳥，
: 人資也是有主管的好嗎....
如果部門有主管就能解決問題
台灣的GPD就不是3%而是33%了
: 如果你是人資，每次都亂槍打鳥，你的主管不會釘你嗎??
我告訴你 就算是用人單位都不一定敢叮
除非你保證你壓的住他 以後不會被他婊
: 更何況是大公司的外商
: 面試還沒有結束，他要問的是你的積極度，
: 你有想要這個工作嗎??
: 當對方說出"其實我們是想找一個更有經驗的人耶,你太年輕了"
: 你就這樣宣告自己出局嗎??
其實以我看這件事情 我是覺得 主管委婉的告訴你
我瀏覽過你的背景 認為你還不錯 想當面確認看看
只可惜你表現出來的可能性 和我預期的 還有差距
後略
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.91.141
1F：推 pphotdog:Agree. 我還是被外商人資說太年輕不夠有經驗，結果反而是 05/29 20:18
2F：推 pphotdog:1用人主管覺得我可以用而錄取，所以...還是緣分阿 05/29 20:20
3F：推 devilstick:同意 05/29 20:47
4F：推 TheVerve:唉 我回去想想是那裡沒準備好好了。謝謝提點。 05/29 21:06
其實我覺得你展現企圖心就有機會贏一半了
真的外商最重人格特質其他都有取捨的空間
當你踏進面試房請只想著非本產業非此公司莫屬
當然前提是你要展現出誠意(對目標作了的功課)
不過用人單位和人資沒溝通好叫錯人的情況也是會發生的
你就想難道每個主管都會清楚的當面跟人資設定好條件嗎
這時候說真的你除了當成被狗咬然後好心分享 還能怎樣？
5F：推 loveswazi:要看 若該公司的人都是類似原PO背景 那有可能 05/29 21:38
6F：→ loveswazi:但若不是 可能是原PO太優秀 主管會怕 05/29 21:39
7F：→ chelab:你永遠不會知道,那個人面試完你之後,怎麼跟上面報告的 05/29 22:22
8F：推 bigball:反正他們就是不要你 "他們"要怎麼說都可以掰... 05/29 22:53
※ 編輯: ViperII 來自: 1.34.91.141 (05/29 23:44)
9F：→ jeross:GPD洗蝦密＠＠ 05/30 01:55
10F：→ jlu:人資跟主管脫勾早就不是新聞了,面試常會發現主管搞不懂狀況. 05/30 07:42