作者ViperII (R.I.P. Y.Z.)
看板Salary
标题Re: [心得] 被耍很大
时间Tue May 29 19:38:24 2012
※ 引述《lsp33 (LSP)》之铭言：
: 有板友推文说，人资乱枪打鸟，
: 人资也是有主管的好吗....
如果部门有主管就能解决问题
台湾的GPD就不是3%而是33%了
: 如果你是人资，每次都乱枪打鸟，你的主管不会钉你吗??
我告诉你 就算是用人单位都不一定敢叮
除非你保证你压的住他 以後不会被他婊
: 更何况是大公司的外商
: 面试还没有结束，他要问的是你的积极度，
: 你有想要这个工作吗??
: 当对方说出"其实我们是想找一个更有经验的人耶,你太年轻了"
: 你就这样宣告自己出局吗??
其实以我看这件事情 我是觉得 主管委婉的告诉你
我浏览过你的背景 认为你还不错 想当面确认看看
只可惜你表现出来的可能性 和我预期的 还有差距
後略
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.91.141
1F：推 pphotdog:Agree. 我还是被外商人资说太年轻不够有经验，结果反而是 05/29 20:18
2F：推 pphotdog:1用人主管觉得我可以用而录取，所以...还是缘分阿 05/29 20:20
3F：推 devilstick:同意 05/29 20:47
4F：推 TheVerve:唉 我回去想想是那里没准备好好了。谢谢提点。 05/29 21:06
其实我觉得你展现企图心就有机会赢一半了
真的外商最重人格特质其他都有取舍的空间
当你踏进面试房请只想着非本产业非此公司莫属
当然前提是你要展现出诚意(对目标作了的功课)
不过用人单位和人资没沟通好叫错人的情况也是会发生的
你就想难道每个主管都会清楚的当面跟人资设定好条件吗
这时候说真的你除了当成被狗咬然後好心分享 还能怎样？
5F：推 loveswazi:要看 若该公司的人都是类似原PO背景 那有可能 05/29 21:38
6F：→ loveswazi:但若不是 可能是原PO太优秀 主管会怕 05/29 21:39
7F：→ chelab:你永远不会知道,那个人面试完你之後,怎麽跟上面报告的 05/29 22:22
8F：推 bigball:反正他们就是不要你 "他们"要怎麽说都可以掰... 05/29 22:53
※ 编辑: ViperII 来自: 1.34.91.141 (05/29 23:44)
9F：→ jeross:GPD洗虾密＠＠ 05/30 01:55
10F：→ jlu:人资跟主管脱勾早就不是新闻了,面试常会发现主管搞不懂状况. 05/30 07:42