※ 引述《Nick0925 (nick)》之銘言： : 小弟對於這塊相當陌生，對於職業災害的申請以及理賠事項都不大清楚。 : 希望能在這能夠有好心的鄉民們能熱心解答!!! : 小弟於今日在上班時間，要到客戶那去做電腦維護。 : 卻在路途發生車禍，警察有到現場備案。 一、要先確認是直接由就業場所前往公出地點，不能途中去處理私事 也不能偏離應徑途徑(例如：繞遠路或是由向反方向走) 二、公出要與執行職務有關且為公司所指派 三、必須不能有違反勞保被保險人因執行職務致傷病審查準則第18條違反交通法規情形 四、不能工作需有四日(傷病給付由不能工作第四日起，前三天需扣除) 五、不能工作期間有實際接受治療(傷病給付) 六、不能工作期間薪資有短少(傷病給付) 七、醫療費用核退僅限於門診與住院費用(職災醫療給付) 八、緊急情況先用健保就醫，應於門診、住院後六個月提出醫療費用核退(職災醫療給付) 九、非緊急情況應請投保單位蓋住院申請書或職災門診單(職災醫療給付) 十、經治療且「症狀固定」達失能給付分級表標準，可以申請失能給付(失能給付) : 因未撞及前車所以無法以事故處理，已和前車車主達成民事和解。 民事之外，更要解決的是刑事責任問題 : 後來就被送到醫院，醫生診斷有骨折且須休養兩到三個月。 : 醫療費用已自行支付，但老闆到醫院後。 : 告訴我說公司無法給予這段期間無法上班的薪資。 : 且已將我的公司制服已及鑰駛跟公司專用手機取走， 如上所述基本上職災醫療給付可以請領了 不過有些人會覺得，門診一次申請一次太麻煩了，只要注意六個月內申請 會比較省成本，不過壞處就是千萬不能記錯時間 不過傷病及失能給付還不行，特別是骨折可要作內固定器並且長期 觀察骨折癒合情形，失能給付最後端才處理(如果復原良好則無請領問題) 傷病部份，法規規定是十五天為一期，但實際上因為申請傷病給付要準備的文件 為傷病給付申請書+診斷證明書，因為開立診斷證明書必須自費 所以也有人是採整個治療結束恢復上班再申請，因傷病給付請求權為二年 二年內請領均可，分段申請也不一定要按十五天，反正請求權時效內可以自已決定 要半個月、一個月、三個月、六個月、一年都可以 P.S如為上下班、公出事故，第一次申請傷病給付仍需附上下班事故證明書 續請可免。 : 心中想，老闆應該是要把我裁掉了。 : 小弟想請問說，薪資的部分是不是公司需支付百分之三十? : 另外的百分之七十由勞保支付，另外因職災而造成不適任而被裁員。 : 是違反勞基法嗎?且需支付至少一個月的資遣費用? 先講個小例子：台灣計算年終是以一個月薪資為單位，但這只是「計算單位」 而非薪資(雖然大家講年薪時還是會算進去)，但嚴僅來說它並不屬於勞基法上的薪資 (因為它在公司有盈餘時要發給，不是一定要給) 同樣的道理，職災補償金的計算是以「原領工資數額」，它也只是計算單位，它算出來 的東西不會等於「原領薪資」而是「補償金」 另外30%、70%這講法完全就把勞保跟勞基法搞在一起，要記得勞保給付的金額 是「平均月投保薪資」來計算，所以在以多報少或超過最高級距的情況之下 基本上你的投保薪資都是比原領工資低的，所以勞保給付給你的錢絕對不會是 「原領工資數額」的70%，公司只要付「原領工資數額」的30%，根本就是公司少付 正確的說 原領工資數額減去勞保給付金額的錢才是雇主應該付的錢 另外的另外是 公司如果有團險或公司指派台端出差提供公務車，公務車有保強制險 只要公司都有負擔公司該負擔的部份 那麼除了勞保 還要減掉這些保險的錢 : 這段期間的醫療開支，是否可請公司支付? 請參考職災醫療給付說明 另外針對病房部份其它人有回就不回了 : 另外老闆如果勞保投保金額比實際薪資的還低，是否也違法? : ps:目前現有的資料有醫師診斷書有駐明需休養幾日，警局的備案。 : 我還需要申請些什麼資料，才能對自己的權益有所保障呢? -- --

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