※ 引述《Nick0925 (nick)》之铭言： : 小弟对於这块相当陌生，对於职业灾害的申请以及理赔事项都不大清楚。 : 希望能在这能够有好心的乡民们能热心解答!!! : 小弟於今日在上班时间，要到客户那去做电脑维护。 : 却在路途发生车祸，警察有到现场备案。 一、要先确认是直接由就业场所前往公出地点，不能途中去处理私事 也不能偏离应径途径(例如：绕远路或是由向反方向走) 二、公出要与执行职务有关且为公司所指派 三、必须不能有违反劳保被保险人因执行职务致伤病审查准则第18条违反交通法规情形 四、不能工作需有四日(伤病给付由不能工作第四日起，前三天需扣除) 五、不能工作期间有实际接受治疗(伤病给付) 六、不能工作期间薪资有短少(伤病给付) 七、医疗费用核退仅限於门诊与住院费用(职灾医疗给付) 八、紧急情况先用健保就医，应於门诊、住院後六个月提出医疗费用核退(职灾医疗给付) 九、非紧急情况应请投保单位盖住院申请书或职灾门诊单(职灾医疗给付) 十、经治疗且「症状固定」达失能给付分级表标准，可以申请失能给付(失能给付) : 因未撞及前车所以无法以事故处理，已和前车车主达成民事和解。 民事之外，更要解决的是刑事责任问题 : 後来就被送到医院，医生诊断有骨折且须休养两到三个月。 : 医疗费用已自行支付，但老板到医院後。 : 告诉我说公司无法给予这段期间无法上班的薪资。 : 且已将我的公司制服已及钥驶跟公司专用手机取走， 如上所述基本上职灾医疗给付可以请领了 不过有些人会觉得，门诊一次申请一次太麻烦了，只要注意六个月内申请 会比较省成本，不过坏处就是千万不能记错时间 不过伤病及失能给付还不行，特别是骨折可要作内固定器并且长期 观察骨折癒合情形，失能给付最後端才处理(如果复原良好则无请领问题) 伤病部份，法规规定是十五天为一期，但实际上因为申请伤病给付要准备的文件 为伤病给付申请书+诊断证明书，因为开立诊断证明书必须自费 所以也有人是采整个治疗结束恢复上班再申请，因伤病给付请求权为二年 二年内请领均可，分段申请也不一定要按十五天，反正请求权时效内可以自已决定 要半个月、一个月、三个月、六个月、一年都可以 P.S如为上下班、公出事故，第一次申请伤病给付仍需附上下班事故证明书 续请可免。 : 心中想，老板应该是要把我裁掉了。 : 小弟想请问说，薪资的部分是不是公司需支付百分之三十? : 另外的百分之七十由劳保支付，另外因职灾而造成不适任而被裁员。 : 是违反劳基法吗?且需支付至少一个月的资遣费用? 先讲个小例子：台湾计算年终是以一个月薪资为单位，但这只是「计算单位」 而非薪资(虽然大家讲年薪时还是会算进去)，但严仅来说它并不属於劳基法上的薪资 (因为它在公司有盈余时要发给，不是一定要给) 同样的道理，职灾补偿金的计算是以「原领工资数额」，它也只是计算单位，它算出来 的东西不会等於「原领薪资」而是「补偿金」 另外30%、70%这讲法完全就把劳保跟劳基法搞在一起，要记得劳保给付的金额 是「平均月投保薪资」来计算，所以在以多报少或超过最高级距的情况之下 基本上你的投保薪资都是比原领工资低的，所以劳保给付给你的钱绝对不会是 「原领工资数额」的70%，公司只要付「原领工资数额」的30%，根本就是公司少付 正确的说 原领工资数额减去劳保给付金额的钱才是雇主应该付的钱 另外的另外是 公司如果有团险或公司指派台端出差提供公务车，公务车有保强制险 只要公司都有负担公司该负担的部份 那麽除了劳保 还要减掉这些保险的钱 : 这段期间的医疗开支，是否可请公司支付? 请参考职灾医疗给付说明 另外针对病房部份其它人有回就不回了 : 另外老板如果劳保投保金额比实际薪资的还低，是否也违法? : ps:目前现有的资料有医师诊断书有驻明需休养几日，警局的备案。 : 我还需要申请些什麽资料，才能对自己的权益有所保障呢? -- --

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