想借提問一下 不好意思冒昧打擾您 希望您不要介意 看到你的文章寫的很有道理 但是 假若是人事經理跟我說 我個性好像不適合這工作 會計(AR AP 零用金 檢查 瑣碎 ) 問我自己的想法 但我並沒討厭更沒有喜歡 當然也是糊口飯吃(誰不是) 其實重點應該是她們希望我更積極點 有東西就要問 但沒有實際做過根本不知道問題在哪 就像別人在報告 我聽了,好像彷彿也許可能,聽懂她此刻在說什麼 報告完 長官問有沒有問題 我都不知道怎麼回答 好像懂 但實際上又有更多問題在小細節各名詞裡面 也就不曉得怎麼提問題 但我當下因為提不出問題會被狂釘 其實最簡單的方法應該是做一遍就會了(教我做嘛 我做就能從不會變成會了呀) 這是我第一份工作 沒錯 就是菜逼八 甚至專業度也不是很足 他並沒有要fire我 只是詢問我吧 (嗎) 如果就如同他所說 沒熱情就是不適合嗎?= = 阿~~~ 謝謝大家不吝指教 ※ 引述《InfoCen (情報中心)》之銘言： : 其實這個問題也關係到你出社會總共多久， : 因為你的穩定性不會只因為工作被評量，如果這是你第一份，建議你至少呆一年。 : 就算工作再辛苦，在不喜歡，也是有直得你留下來學習的地方。 : 而且剛出社會的新鮮人往往不知道自己要的是什麼，一直換來喚去也不會知道的。 : 如果你出社會夠久了，你才有資格說你適合不不適合 : (當然公司不可以太誇張，例如:不能積欠員工薪水；不能沒加保勞健保...等) : 你可能會覺得要呆滿一年才算有穩定性，但請相信我， : 等你呆滿一年後要找工作的同時，"一年到底可以展現穩定性嗎?" : 你自己會質疑別人面試也會問。 妳內心可能又會想要呆滿兩年， : 如此一般，其實沒有所謂的穩定性可參考，呆多久都是會被質疑穩定性 : 就算你呆了10年也是會有不同程度的質疑? : (為什麼想離開熟悉的環境?是因為沒升遷機會? 是不是因為能力不好所以沒得升遷?) : 救我而言，穩定性只是個參考值，不管呆多久都會被問， : 你只要能處理"為什麼要轉職?"，就不難應付這議題。 : 重點就是你從工作中累積到了什麼實力... : ※ 引述《summerpooh (夏天要來了嗎)》之銘言： : : 昨天跟朋友聊職場甘苦談 : : 說到我剛進公司不久（新鮮人） 覺得日子好難熬 : : 而且我對現在的行業其實很迷惘 一直有在考慮換跑道的事 : : (不是短期便要離職 是指之後) : : 他鼓勵我說只要做滿一個月 就能知道有沒有辦法在這家公司待滿一年 : : 他說自己就是工作超過一個月後 : : 才確定這樣的工作是自己能接受的且有把握能待一年再走 : : (因為最難熬的第一個月都過去了) : : 我好奇想來板上問問 : : 真的有這樣的事情嗎? : : 只要待超過一個月 就能夠百分百確定自己是不是能接受這行? : : 以下是題外話 : : 我覺得所謂的“一年“是很可怕的一件事 : : 身邊的人都會認為再怎樣糟糕都要忍一年 : : 因為不超過一年就是沒定性阿 爛草莓阿 : : 最近有朋友還跟我說老闆認為在大公司沒待到兩年都不算有定性 : : 所以他怎樣都要死撐兩年後才跳槽= = : : 我心中對這說法有點不以為然 : : 可是又多少會被這說法制約住＝ ＝ --

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