想借提问一下 不好意思冒昧打扰您 希望您不要介意 看到你的文章写的很有道理 但是 假若是人事经理跟我说 我个性好像不适合这工作 会计(AR AP 零用金 检查 琐碎 ) 问我自己的想法 但我并没讨厌更没有喜欢 当然也是糊口饭吃(谁不是) 其实重点应该是她们希望我更积极点 有东西就要问 但没有实际做过根本不知道问题在哪 就像别人在报告 我听了,好像彷佛也许可能,听懂她此刻在说什麽 报告完 长官问有没有问题 我都不知道怎麽回答 好像懂 但实际上又有更多问题在小细节各名词里面 也就不晓得怎麽提问题 但我当下因为提不出问题会被狂钉 其实最简单的方法应该是做一遍就会了(教我做嘛 我做就能从不会变成会了呀) 这是我第一份工作 没错 就是菜逼八 甚至专业度也不是很足 他并没有要fire我 只是询问我吧 (吗) 如果就如同他所说 没热情就是不适合吗?= = 阿~~~ 谢谢大家不吝指教 ※ 引述《InfoCen (情报中心)》之铭言： : 其实这个问题也关系到你出社会总共多久， : 因为你的稳定性不会只因为工作被评量，如果这是你第一份，建议你至少呆一年。 : 就算工作再辛苦，在不喜欢，也是有直得你留下来学习的地方。 : 而且刚出社会的新鲜人往往不知道自己要的是什麽，一直换来唤去也不会知道的。 : 如果你出社会够久了，你才有资格说你适合不不适合 : (当然公司不可以太夸张，例如:不能积欠员工薪水；不能没加保劳健保...等) : 你可能会觉得要呆满一年才算有稳定性，但请相信我， : 等你呆满一年後要找工作的同时，"一年到底可以展现稳定性吗?" : 你自己会质疑别人面试也会问。 你内心可能又会想要呆满两年， : 如此一般，其实没有所谓的稳定性可参考，呆多久都是会被质疑稳定性 : 就算你呆了10年也是会有不同程度的质疑? : (为什麽想离开熟悉的环境?是因为没升迁机会? 是不是因为能力不好所以没得升迁?) : 救我而言，稳定性只是个参考值，不管呆多久都会被问， : 你只要能处理"为什麽要转职?"，就不难应付这议题。 : 重点就是你从工作中累积到了什麽实力... : ※ 引述《summerpooh (夏天要来了吗)》之铭言： : : 昨天跟朋友聊职场甘苦谈 : : 说到我刚进公司不久（新鲜人） 觉得日子好难熬 : : 而且我对现在的行业其实很迷惘 一直有在考虑换跑道的事 : : (不是短期便要离职 是指之後) : : 他鼓励我说只要做满一个月 就能知道有没有办法在这家公司待满一年 : : 他说自己就是工作超过一个月後 : : 才确定这样的工作是自己能接受的且有把握能待一年再走 : : (因为最难熬的第一个月都过去了) : : 我好奇想来板上问问 : : 真的有这样的事情吗? : : 只要待超过一个月 就能够百分百确定自己是不是能接受这行? : : 以下是题外话 : : 我觉得所谓的“一年“是很可怕的一件事 : : 身边的人都会认为再怎样糟糕都要忍一年 : : 因为不超过一年就是没定性阿 烂草莓阿 : : 最近有朋友还跟我说老板认为在大公司没待到两年都不算有定性 : : 所以他怎样都要死撑两年後才跳槽= = : : 我心中对这说法有点不以为然 : : 可是又多少会被这说法制约住＝ ＝ --

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