首先 我同意要藏私 但藏的是能力以外的東西 職場上30歲以前能力很重要 30歲以後能力所佔的比重就逐漸下降 到了40歲還在用能力來計較來工作的會很累 這時候應該用人脈和經驗來賺錢 不是能力 我覺得只要能通過自身學習而能得到的能力都不算什麼 最多是學習曲線的不同 時間長短罷了 很同意前面板友說的 只要付得起薪水 隨時都可以找到能力更好的人來取代 更正確的說 沒有什麼不能被取代的打工族 兩件事最應該藏私 1. 做人 職場有30年以上 你會發現通常升到高職位的 通常都不是能力最好的 但肯定是讓上面的人放心把事情交給他的 2. 人脈和客戶資源 獵頭公司挖角的時候最喜歡問的問題就是 “你有什麼客戶資源或人脈?” 這種東西也不要隨便教/交給人家 很多時候 人跟人的差別有就在於”認不認識關鍵人物”而已 有時候教人家怎麼做只是希望team work更順暢些 不要扯自己後腿 至於關鍵的東西 還是自己留著好 坦白說 自己根本不在乎 是不是二流的人才或中間的人才所以才藏私這種說法 我做的是跟投行相關的工作 身邊有一大堆天才 但看到的是這世界上大部份的一流人才都被二三流人才領導著 關鍵就在領導和主管身上掌握著獨特資源 所謂工作的累積 說的就是這些獨特的資源 ---------------------------------------------------------- 人不為己 天誅地滅 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.13.99.2