短期就業方案臨時工符合失業給付請領條件者，得依規定提出申請 關媒體報導「短期工虧大了，無失業給付」乙節，勞委會表示有關政府部門依勞動基準法 定期契約進用之短期就業方案臨時工，如依法參加就業保險，符合失業給付請領條件，均 得依規定提出申請，並無差別待遇。 勞委會表示，有關政府部門以定期契約進用之短期就業方案臨時工，如屬私法僱傭關係， 各用人單位應依法為該等人員辦理參加就業保險。又依就業保險法規定，被保險人於非自 願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願 ，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排 職業訓練失業給付，得請領失業給付。 勞委會進一步表示，就業保險係提供受僱勞工於面臨非自願失業時，一定期間之基本經濟 保障，所以「非自願離職」是請領失業給付的必要條件。但考量定期契約屆滿離職，仍無 法就業之勞工，亦有就業安全保障之需求，因此才會有放寬規定，被保險人如因定期契約 屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非 自願離職，並準用請領失業給付相關規定。故該等臨時工於定期契約屆滿後，如符合前開 請領條件，得依規定向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。 另就業保險係勞工納費互助、風險分擔的社會保險制度，與政府編列公務預算的社會救助 不同，如該等臨時工定期契約未滿六個月，即與非自願離職的要件不合，尚不得請領失業 給付。惟一年內如另有定期契約屆滿之事實，且合併契約期間達六個月者，仍可符合前開 非自願離職，並於符合請領條件時，申請失業給付。 FROM eJob 全國就業e網 http://www.ejob.gov.tw/news/list.aspx 請找9/16 ※ 引述《misptt (David)》之銘言： : 政府去年底的短期就業在這個月就結束了 : 不知道如果結束後工作單位能不能開"非自願離職"證明呢? : 我知道當初簽約有寫說沒資遣費 : 但好像沒提到說有無開"非自願離職"證明 : 畢竟這是跟政府簽約到期的非我自願離開的 : 想說有這證明似乎可以去找"立即上工"的工作吧 : 不知道各位板友是否知道呢? 謝謝 --

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