短期就业方案临时工符合失业给付请领条件者，得依规定提出申请 关媒体报导「短期工亏大了，无失业给付」乙节，劳委会表示有关政府部门依劳动基准法 定期契约进用之短期就业方案临时工，如依法参加就业保险，符合失业给付请领条件，均 得依规定提出申请，并无差别待遇。 劳委会表示，有关政府部门以定期契约进用之短期就业方案临时工，如属私法雇佣关系， 各用人单位应依法为该等人员办理参加就业保险。又依就业保险法规定，被保险人於非自 愿离职办理退保当日前三年内，保险年资合计满一年以上，具有工作能力及继续工作意愿 ，向公立就业服务机构办理求职登记，自求职登记之日起十四日内仍无法推介就业或安排 职业训练失业给付，得请领失业给付。 劳委会进一步表示，就业保险系提供受雇劳工於面临非自愿失业时，一定期间之基本经济 保障，所以「非自愿离职」是请领失业给付的必要条件。但考量定期契约届满离职，仍无 法就业之劳工，亦有就业安全保障之需求，因此才会有放宽规定，被保险人如因定期契约 届满离职，逾一个月未能就业，且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非 自愿离职，并准用请领失业给付相关规定。故该等临时工於定期契约届满後，如符合前开 请领条件，得依规定向公立就业服务机构办理求职登记、申请失业认定及接受就业谘询。 另就业保险系劳工纳费互助、风险分担的社会保险制度，与政府编列公务预算的社会救助 不同，如该等临时工定期契约未满六个月，即与非自愿离职的要件不合，尚不得请领失业 给付。惟一年内如另有定期契约届满之事实，且合并契约期间达六个月者，仍可符合前开 非自愿离职，并於符合请领条件时，申请失业给付。 FROM eJob 全国就业e网 http://www.ejob.gov.tw/news/list.aspx 请找9/16 ※ 引述《misptt (David)》之铭言： : 政府去年底的短期就业在这个月就结束了 : 不知道如果结束後工作单位能不能开"非自愿离职"证明呢? : 我知道当初签约有写说没资遣费 : 但好像没提到说有无开"非自愿离职"证明 : 毕竟这是跟政府签约到期的非我自愿离开的 : 想说有这证明似乎可以去找"立即上工"的工作吧 : 不知道各位板友是否知道呢? 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.172.100.153