※ 引述《knives ()》之銘言： : 當初面試的時候，老闆開第一個月27000 : 昨天我看到勞保投保薪資，卻是幫我投保25000 : 總覺得老闆說的27000是加上他的公司負擔額度才有27000 : 請勞保投保金額要怎麼算才對 不能明白什麼叫做公司負擔額度。例如，僱用一個員工，老闆 至少要負擔： 薪資（包含本薪，加給，獎金，津貼等等） 勞保費雇主負擔（薪水乘以7.5%乘上70%） 健保費雇主負擔（薪水乘以4.55%乘以60%乘以1.7） 勞保費職災險（費率依行業別，雇主負擔百分之百） 積欠工資墊償基金（薪水乘以萬分之二點五） 新制勞工退休金（薪水乘以6%） 其中薪水主要是依照勞保局的投保薪資分級表，例如薪資如果 是27,000元，屬於第12級（26,401-27,600），就要以27,600 來申報。 根據勞基法，所有因工作所得的報酬、經常性給與都算薪資， 連加班費也算。（所以申報勞保局的投保薪資要經常調整）。 勞保以多報少，如果最近沒有請領給付的話，暫時沒有直接的 影響（但勞保財務會受影響）；如果請領給付，可能會有影響： 傷病給付　　傷病假期間的工資，住院第四日起給半薪 失能給付　　依失能等級表分一到十五級，從給付一個月到給 　　　　　　付四十個月（但勞保是用日數來算；最嚴重三級 　　　　　　可改領年金） 老年給付　　舊制依退休前三年平均投保薪資，新制年金依一 　　　　　　生之中最高六十個月投保薪資平均 生育給付　　一個月，生小孩的人請領 死亡給付　　喪葬費五到十個月 除了年金以外，原則是以事發前六個月平均投保薪資來算。隨 著勞保的還有就業保險（剛說7.5%費率，其中1%是就保），包 括失業給付、職訓津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留停等。也 是用事發前六個月來算。 這樣我們自己就可以算，如果以多報少，萬一發生給付的情況 ，可能有什麼損失；理論上可另外向雇主求償。但前面給付有 的情況，理論上是立即造成雇主的損失、勞工沒有損失（理論 上），例如： 傷病給付，三十日內給由雇主給半薪（依勞基法和勞工請假規 則，一年內可請三十日病假，住院的話兩年內最多一年）；但 勞保從住院第四天開始給，前三天本來就是雇主要給；第四天 起勞保給半薪，但不足實際薪資一半的部份，雇主補差額。 勞保的職災險，傷病期間雇主要給全薪，勞保局第一年給70%， 雇主補差額補到全薪；第二年勞保局給50%，雇主補差額補到全 薪。此時以多報少，等於雇主要補得更多。 當然，以上說的是「理論上」雇主守法的情況。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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