※ 引述《knives ()》之铭言： : 当初面试的时候，老板开第一个月27000 : 昨天我看到劳保投保薪资，却是帮我投保25000 : 总觉得老板说的27000是加上他的公司负担额度才有27000 : 请劳保投保金额要怎麽算才对 不能明白什麽叫做公司负担额度。例如，雇用一个员工，老板 至少要负担： 薪资（包含本薪，加给，奖金，津贴等等） 劳保费雇主负担（薪水乘以7.5%乘上70%） 健保费雇主负担（薪水乘以4.55%乘以60%乘以1.7） 劳保费职灾险（费率依行业别，雇主负担百分之百） 积欠工资垫偿基金（薪水乘以万分之二点五） 新制劳工退休金（薪水乘以6%） 其中薪水主要是依照劳保局的投保薪资分级表，例如薪资如果 是27,000元，属於第12级（26,401-27,600），就要以27,600 来申报。 根据劳基法，所有因工作所得的报酬、经常性给与都算薪资， 连加班费也算。（所以申报劳保局的投保薪资要经常调整）。 劳保以多报少，如果最近没有请领给付的话，暂时没有直接的 影响（但劳保财务会受影响）；如果请领给付，可能会有影响： 伤病给付　　伤病假期间的工资，住院第四日起给半薪 失能给付　　依失能等级表分一到十五级，从给付一个月到给 　　　　　　付四十个月（但劳保是用日数来算；最严重三级 　　　　　　可改领年金） 老年给付　　旧制依退休前三年平均投保薪资，新制年金依一 　　　　　　生之中最高六十个月投保薪资平均 生育给付　　一个月，生小孩的人请领 死亡给付　　丧葬费五到十个月 除了年金以外，原则是以事发前六个月平均投保薪资来算。随 着劳保的还有就业保险（刚说7.5%费率，其中1%是就保），包 括失业给付、职训津贴、提早就业奖助津贴、育婴留停等。也 是用事发前六个月来算。 这样我们自己就可以算，如果以多报少，万一发生给付的情况 ，可能有什麽损失；理论上可另外向雇主求偿。但前面给付有 的情况，理论上是立即造成雇主的损失、劳工没有损失（理论 上），例如： 伤病给付，三十日内给由雇主给半薪（依劳基法和劳工请假规 则，一年内可请三十日病假，住院的话两年内最多一年）；但 劳保从住院第四天开始给，前三天本来就是雇主要给；第四天 起劳保给半薪，但不足实际薪资一半的部份，雇主补差额。 劳保的职灾险，伤病期间雇主要给全薪，劳保局第一年给70%， 雇主补差额补到全薪；第二年劳保局给50%，雇主补差额补到全 薪。此时以多报少，等於雇主要补得更多。 当然，以上说的是「理论上」雇主守法的情况。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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