※ 引述《ceosa (寧靜之美)》之銘言： : 為104講話的說法不外乎是 : 勞方關閉履歷表後，資方看見得履歷表狀態是關閉 : -->反過來說，勞方如不關閉，資方就可以一直看得見， : 且如果勞方更新履歷表，資方就會收到104系統的通報嗎? 找工作不就是要把履歷打開，讓越多老闆看到，就越有機會不是嗎？ 不讓老闆看履歷，是要怎麼讓系統去配對，作媒合，找人來面試？這 是所有的求職網站基本功能不是嗎？如果不讓眾多老闆們看履歷，那 還怎麼求職？如果想換工作，就要好好使用隱藏功能，或將履歷關閉 直接投遞。 至於更新履歷通報的功能，在正常的情況下，更是不可能，第一，系 統更本不知道你現在在哪裡上班，要通知誰，第二，如果更新履歷就 要通知一下，目前104裡面的履歷有上百萬筆，每天求職的人少說也 有10來萬，信箱不爆掉才怪。 : 關於可以針對特定公司設定看不見功能 : -->這與討論的主題根本無關，重點是如果勞方不知道有這個功能 : 沒有做設定的話，資方仍舊看得到勞方的履歷表動態嗎? : 如果勞方更新履歷表，資方就會收到104系統的通報嗎? : 或許有人會覺得，為什麼我要針對這個主題一直緊追不捨， : 原因很簡單，因為台灣網路人力銀行市場，104佔有率比四個一大兩倍(參考Alexa網站) : 大多數人上網求職都是用104，而如果真有這個功能，且真有人是因為這個功能的關係， : 遭到資方解雇，這種情況難道可以被容忍允許嗎? : 畢竟修改履歷表又不代表勞方要換工作，假使因此造成勞資的心結，這又恰當嗎? : 其次，履歷表也算是個人隱私的一部分，假如現在討論的這個聘僱系統的問題真的存在， : 為什麼104可以在未經勞方允許的情況下，將修改履歷表的訊息通知資方呢? 就我使用求才的經驗，版主所說的功能104完全都沒提供，就實務上 來說，我幹嘛這麼辛苦的找一個人來，然後監看他是不是想落跑，再 把他fire掉，員工會被解雇是有多重原因的，把解雇的理由歸咎到一 個謀職工具上，不啻是倒果為因。如果真的是因為104提供了這種功 能，導致解雇，那老闆已經涉及不當解雇了，可以準備資料上勞工局 去討公道。 說個殘酷的事實，或許大家對自己的隱私很重視，但是對絕大多數的 老闆來說，你的隱私？who cares！管你修不修改履歷。想換工作？ 那最好，後面一堆更便宜的等著排隊進來，自己離職還省得我花資遣 費。 這個討論串其實都講到沒力了，連發文原PO都不確定自己講的是不是 事實，何必又跟別人起舞，如果真的有疑慮，版主就好心替廣大版眾 撥給電話給104求證，造福一下版眾們吧。 --

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