※ 引述《ceosa (宁静之美)》之铭言： : 为104讲话的说法不外乎是 : 劳方关闭履历表後，资方看见得履历表状态是关闭 : -->反过来说，劳方如不关闭，资方就可以一直看得见， : 且如果劳方更新履历表，资方就会收到104系统的通报吗? 找工作不就是要把履历打开，让越多老板看到，就越有机会不是吗？ 不让老板看履历，是要怎麽让系统去配对，作媒合，找人来面试？这 是所有的求职网站基本功能不是吗？如果不让众多老板们看履历，那 还怎麽求职？如果想换工作，就要好好使用隐藏功能，或将履历关闭 直接投递。 至於更新履历通报的功能，在正常的情况下，更是不可能，第一，系 统更本不知道你现在在哪里上班，要通知谁，第二，如果更新履历就 要通知一下，目前104里面的履历有上百万笔，每天求职的人少说也 有10来万，信箱不爆掉才怪。 : 关於可以针对特定公司设定看不见功能 : -->这与讨论的主题根本无关，重点是如果劳方不知道有这个功能 : 没有做设定的话，资方仍旧看得到劳方的履历表动态吗? : 如果劳方更新履历表，资方就会收到104系统的通报吗? : 或许有人会觉得，为什麽我要针对这个主题一直紧追不舍， : 原因很简单，因为台湾网路人力银行市场，104占有率比四个一大两倍(参考Alexa网站) : 大多数人上网求职都是用104，而如果真有这个功能，且真有人是因为这个功能的关系， : 遭到资方解雇，这种情况难道可以被容忍允许吗? : 毕竟修改履历表又不代表劳方要换工作，假使因此造成劳资的心结，这又恰当吗? : 其次，履历表也算是个人隐私的一部分，假如现在讨论的这个聘雇系统的问题真的存在， : 为什麽104可以在未经劳方允许的情况下，将修改履历表的讯息通知资方呢? 就我使用求才的经验，版主所说的功能104完全都没提供，就实务上 来说，我干嘛这麽辛苦的找一个人来，然後监看他是不是想落跑，再 把他fire掉，员工会被解雇是有多重原因的，把解雇的理由归咎到一 个谋职工具上，不啻是倒果为因。如果真的是因为104提供了这种功 能，导致解雇，那老板已经涉及不当解雇了，可以准备资料上劳工局 去讨公道。 说个残酷的事实，或许大家对自己的隐私很重视，但是对绝大多数的 老板来说，你的隐私？who cares！管你修不修改履历。想换工作？ 那最好，後面一堆更便宜的等着排队进来，自己离职还省得我花资遣 费。 这个讨论串其实都讲到没力了，连发文原PO都不确定自己讲的是不是 事实，何必又跟别人起舞，如果真的有疑虑，版主就好心替广大版众 拨给电话给104求证，造福一下版众们吧。 --

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