因為看到這麼機車的公司 決定要"打字"相助 首先看你妹要決定要拿金錢補償還是工作權恢復 一、如果是要求"恢復工作權" 其實要看的是"兩性工作平等法" 而勞基法裡所稱的懷孕是指"分娩前" 再繼續看下去之前 你要先弄清楚幾個要件 1、是否為多數解雇 簡單來講就是除了你妹還有沒有其他人 如果有也沒辦法 2、是否為故意解雇 就是說明明還有其他人可以資遣 可是卻偏偏資遣你妹 如果只有你妹 也故意只挑你妹解雇的話 你可以去"勞務所在地(就是上班公司的地點)"的主管機關(就是縣市政府)的勞工局 去申請"懷孕歧視"要求恢復工作權 那關於條文的部分 因為在法規內的許多條文都有 建議是去找勞工局服務台問或是免費法律諮詢的地方 流程大概是: 申請-->主管機關會找你妹跟你妹的公司開協調會-->然後講會議記錄交給兩性平等委員會 審理-->結果 如果你妹公司故意因懷孕歧視而資遣 公司就會敗訴 那之後又不讓你妹恢復工作權 主管機關就可以處以行政罰 二、如果要求的是金錢補償的部分 這也是去公司上班地點的縣市政府勞工局要求申訴並要求調解 可以補償的部分: 1、資遣費是一定會有的 2、年終獎金的部分:因為勞基法裡面沒有規定說一定要發 那就是必須先去詢問你妹還有在公司的同事有沒有拿到年終獎金 如果她同事有拿到的話 可以要求按比例計算 3、宣告資遣的補償:如果是"臨時"告知資遣 且"當天生效"的話 就要看你妹的年資 (1)如果是6個月到3年:可以要求給付20天的工資比例補償 (2)如果是3年以上:可以要求給付一個月的工資 至於精神補償的部分 因為很難量化對你妹的傷害是多少 除非你妹在被資遣後有去看精神科的話 可以拿醫生證明去法院打民事訴訟 要求給付精神補償 (資料來源:就是在勞工局專門作這些的閃光提供) --

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