因为看到这麽机车的公司 决定要"打字"相助 首先看你妹要决定要拿金钱补偿还是工作权恢复 一、如果是要求"恢复工作权" 其实要看的是"两性工作平等法" 而劳基法里所称的怀孕是指"分娩前" 再继续看下去之前 你要先弄清楚几个要件 1、是否为多数解雇 简单来讲就是除了你妹还有没有其他人 如果有也没办法 2、是否为故意解雇 就是说明明还有其他人可以资遣 可是却偏偏资遣你妹 如果只有你妹 也故意只挑你妹解雇的话 你可以去"劳务所在地(就是上班公司的地点)"的主管机关(就是县市政府)的劳工局 去申请"怀孕歧视"要求恢复工作权 那关於条文的部分 因为在法规内的许多条文都有 建议是去找劳工局服务台问或是免费法律谘询的地方 流程大概是: 申请-->主管机关会找你妹跟你妹的公司开协调会-->然後讲会议记录交给两性平等委员会 审理-->结果 如果你妹公司故意因怀孕歧视而资遣 公司就会败诉 那之後又不让你妹恢复工作权 主管机关就可以处以行政罚 二、如果要求的是金钱补偿的部分 这也是去公司上班地点的县市政府劳工局要求申诉并要求调解 可以补偿的部分: 1、资遣费是一定会有的 2、年终奖金的部分:因为劳基法里面没有规定说一定要发 那就是必须先去询问你妹还有在公司的同事有没有拿到年终奖金 如果她同事有拿到的话 可以要求按比例计算 3、宣告资遣的补偿:如果是"临时"告知资遣 且"当天生效"的话 就要看你妹的年资 (1)如果是6个月到3年:可以要求给付20天的工资比例补偿 (2)如果是3年以上:可以要求给付一个月的工资 至於精神补偿的部分 因为很难量化对你妹的伤害是多少 除非你妹在被资遣後有去看精神科的话 可以拿医生证明去法院打民事诉讼 要求给付精神补偿 (资料来源:就是在劳工局专门作这些的闪光提供) --

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