（一） 勞基法 第十六條】（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 （二） 雇主如依法解雇應預告並發放資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作期間，其適用勞動 基準法(舊制)的年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未 滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計；其適用勞工退休金條例(新制)的年 資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個 月平均工資為限。 如確因事業單位違反勞動基準法等相關規定，而致合法權益受損可逕洽（勞工局）申請協 調以為救濟。 （三） 如果是以非志願性失業被辭退，損失的可不僅是失業給付這一條而已，還有其他權益也會 連帶失去，不可不慎！ 1.非志願失業可以申請健保補助，不要小看這一條，自費健保一個月也要上千元，累積下 來也是一筆費用。 2.雖說失業給付只有原先月薪的60%，對失業的人來說也是不無小補，只是得每個月去重 複進行求職、申請的動作，比較繁瑣罷了！ 3.很多人不知道現在有一項「獎勵提早就業津貼」，若是辦理非志願性失業，去就業輔導 中心登記失業輔導之後在勞保局有了紀錄，即使接下來並沒領失業救濟金而是找到新工作 上班，也已經符合申請條件。等到新工作做滿3個月並在勞保局有投保紀錄，就可以向公 司申請在職證明去向勞工局申請獎勵津貼。 不要小看這一筆喔！假設原本的薪資是月薪4萬元，失業補助則是40000*60%=24000，可領 額度是個月，提早就業獎勵津貼是以尚餘可領額度的一半來計算，換言之若大大完全沒請 領過失業補助，可以領到的獎勵津貼就是24000*3=72000，對於現在失業的人來說年終獎 金既然無望，那這一筆津貼可就不能隨便放過！ 如果公司不給你資遣費，就可以向當地縣市勞工局申訴，你可以打電話到當地縣市勞工局 勞工局電話:因各縣市不同,所以先給你台北市的 台北市勞工局：０２－２７２８－７０１９ 千萬不要簽下自願離職書，自己的權益要自己爭取 對於這種惡劣的老闆，就是要去申訴他 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.186.211 ※ 編輯: midamaiya 來自: 61.228.186.211 (10/07 19:53) ※ 編輯: midamaiya 來自: 140.109.184.118 (11/12 18:04)