（一） 劳基法 第十六条】（雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 （二） 雇主如依法解雇应预告并发放资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作期间，其适用劳动 基准法(旧制)的年资，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费，剩余月数或工作未 满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计；其适用劳工退休金条例(新制)的年 资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计给，最高以发给六个 月平均工资为限。 如确因事业单位违反劳动基准法等相关规定，而致合法权益受损可迳洽（劳工局）申请协 调以为救济。 （三） 如果是以非志愿性失业被辞退，损失的可不仅是失业给付这一条而已，还有其他权益也会 连带失去，不可不慎！ 1.非志愿失业可以申请健保补助，不要小看这一条，自费健保一个月也要上千元，累积下 来也是一笔费用。 2.虽说失业给付只有原先月薪的60%，对失业的人来说也是不无小补，只是得每个月去重 复进行求职、申请的动作，比较繁琐罢了！ 3.很多人不知道现在有一项「奖励提早就业津贴」，若是办理非志愿性失业，去就业辅导 中心登记失业辅导之後在劳保局有了纪录，即使接下来并没领失业救济金而是找到新工作 上班，也已经符合申请条件。等到新工作做满3个月并在劳保局有投保纪录，就可以向公 司申请在职证明去向劳工局申请奖励津贴。 不要小看这一笔喔！假设原本的薪资是月薪4万元，失业补助则是40000*60%=24000，可领 额度是个月，提早就业奖励津贴是以尚余可领额度的一半来计算，换言之若大大完全没请 领过失业补助，可以领到的奖励津贴就是24000*3=72000，对於现在失业的人来说年终奖 金既然无望，那这一笔津贴可就不能随便放过！ 如果公司不给你资遣费，就可以向当地县市劳工局申诉，你可以打电话到当地县市劳工局 劳工局电话:因各县市不同,所以先给你台北市的 台北市劳工局：０２－２７２８－７０１９ 千万不要签下自愿离职书，自己的权益要自己争取 对於这种恶劣的老板，就是要去申诉他 --

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