前兩篇寫了履歷跟面試經驗後，這篇我想跟大家分享一下自身的面試過程，也給大家在謀 職時的一些參考。 四月中開始找工作，第一次面試機會是一間位於捷運古亭站附近的企管顧問公司主動打來 要我去面試。雖然知道他不會是我想要的工作類型，但抱著增加經驗值的想法也就去了一 趟。在填完基本人事資料後由一位40多歲的女性專員進行面談，由於這家公司主要業務是 獵人頭，所以問的也幾乎都是結構式的問題，問題類型大概可在坊間一些成功面試一百問 中得到解答，很適合新鮮人去練練膽量。 第二家是一間化學公司，在仁愛路四段，應徵職缺是人事專員。 這家採集體面試，填寫完人事表後還要考英文，沒記錯的話是單字及片語，難度大概在英 檢中級左右。特別的是還考電腦常識，給你幾個名詞要你說出它的意思及作用，例如TCP/IP、router、 SQL等，都是一些基礎的概念。 寫完問卷後會看一段約半小時的該公司英文簡介，一開始還天真的以為會不會從裡面出題 目考我們，超認真的一字一句仔細聽，後來證實是小時候綜藝節目看太多了... 簡介完畢大頭們陸續進來，總共三個大頭加一個人資小姐面對我們六個應徵者，在一連番 的自我介紹及學經歷背景簡介後大頭們就開始發問了。第一個問題是你能為我們公司做什 麼，剛好我們六個都是阿菜，一個屆退伍、一個還在寫論文、其他的也都是第一次尋職的 新鮮人。在大家都沒有實際經驗之下就只好各顯神通啦，有人拿過去舉辦社團活動來強調 自己的領導統御能力、有人拿打工經驗說明自己如阿信般的刻苦耐勞，什麼都沒有的人就 只好把自己的人格特質拿來說嘴(me)。在一陣兵荒馬亂之後，可以馬上感覺的到誰有準備 ，誰只是來亂的(還是me)。這時可以明顯感覺到大頭們的興趣馬向轉向至某些人身上，至 於剛剛扮演小結巴角色的就被晾在一旁。 面談中有一個問題問到家中經濟狀況，有一位小朋友竟然回答的說我家不缺錢啊，我根本 沒有經濟壓力。聽到他的回答我心中不禁竊喜，沒想到第一個出局者這麼快就決定了。跟 各位說明一下，當遇到這種狀況就算家裡經濟真的不錯還是請回答一般、小康即可，千萬 不要像這位國外念MBA回來的一樣讓人家知道你家很有錢。你想想，要是你是那些大頭， 聽到這個來求職的人說他不缺錢時的感覺會是如何？通常這種人會被歸類在高流動性的類 別當中。 原以為表現這麼差鐵定被打槍，沒想到隔天就接到人事的電話問我有沒興趣去做2nd interview，當下還以為她通知錯人了。第二次面試直接就由董事長、小老闆、管理部協 理三人對我一個。這次的面試我的發言次數不超過三次，倒是一直在聽董事長訓話，糊里 糊塗的聽訓了五分鐘就結束，但還是有問到一些基本人資概念，例如招募是什麼，對 你而言人資是什麼等等問題，雖容易回答，但也可以馬上知道你的深度。面試後的兩個禮 拜，就拿到第一份offer。pay:34k~37k，有全勤及兩節(端午、中秋)獎金，年終兩個月以 上，有股票分紅。 第三家是竹科的某小晶圓廠，應徵的職缺是招募管理師。 這家的題目是我寫過最多的，除基本人事資料兩頁，英文閱讀、文法測驗約八頁，中文問 答題兩頁，在我自以為寫完後沒想到還得上機做約200題的心理測驗，光寫這些東西 就耗掉兩個多小時。最後實際面談者是一位不到三十歲的男性，職位大概是人資專員，問 的題目很結構化，看的出來經驗不是那麼多。pay大概是33K到34K左右，年終有股票加分 紅，算是中間稍低的行情。面試後兩個禮拜好人卡一張get。 今天先打這樣，剩下的這兩天再補完 --

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