前两篇写了履历跟面试经验後，这篇我想跟大家分享一下自身的面试过程，也给大家在谋 职时的一些参考。 四月中开始找工作，第一次面试机会是一间位於捷运古亭站附近的企管顾问公司主动打来 要我去面试。虽然知道他不会是我想要的工作类型，但抱着增加经验值的想法也就去了一 趟。在填完基本人事资料後由一位40多岁的女性专员进行面谈，由於这家公司主要业务是 猎人头，所以问的也几乎都是结构式的问题，问题类型大概可在坊间一些成功面试一百问 中得到解答，很适合新鲜人去练练胆量。 第二家是一间化学公司，在仁爱路四段，应徵职缺是人事专员。 这家采集体面试，填写完人事表後还要考英文，没记错的话是单字及片语，难度大概在英 检中级左右。特别的是还考电脑常识，给你几个名词要你说出它的意思及作用，例如TCP/IP、router、 SQL等，都是一些基础的概念。 写完问卷後会看一段约半小时的该公司英文简介，一开始还天真的以为会不会从里面出题 目考我们，超认真的一字一句仔细听，後来证实是小时候综艺节目看太多了... 简介完毕大头们陆续进来，总共三个大头加一个人资小姐面对我们六个应徵者，在一连番 的自我介绍及学经历背景简介後大头们就开始发问了。第一个问题是你能为我们公司做什 麽，刚好我们六个都是阿菜，一个届退伍、一个还在写论文、其他的也都是第一次寻职的 新鲜人。在大家都没有实际经验之下就只好各显神通啦，有人拿过去举办社团活动来强调 自己的领导统御能力、有人拿打工经验说明自己如阿信般的刻苦耐劳，什麽都没有的人就 只好把自己的人格特质拿来说嘴(me)。在一阵兵荒马乱之後，可以马上感觉的到谁有准备 ，谁只是来乱的(还是me)。这时可以明显感觉到大头们的兴趣马向转向至某些人身上，至 於刚刚扮演小结巴角色的就被晾在一旁。 面谈中有一个问题问到家中经济状况，有一位小朋友竟然回答的说我家不缺钱啊，我根本 没有经济压力。听到他的回答我心中不禁窃喜，没想到第一个出局者这麽快就决定了。跟 各位说明一下，当遇到这种状况就算家里经济真的不错还是请回答一般、小康即可，千万 不要像这位国外念MBA回来的一样让人家知道你家很有钱。你想想，要是你是那些大头， 听到这个来求职的人说他不缺钱时的感觉会是如何？通常这种人会被归类在高流动性的类 别当中。 原以为表现这麽差铁定被打枪，没想到隔天就接到人事的电话问我有没兴趣去做2nd interview，当下还以为她通知错人了。第二次面试直接就由董事长、小老板、管理部协 理三人对我一个。这次的面试我的发言次数不超过三次，倒是一直在听董事长训话，糊里 糊涂的听训了五分钟就结束，但还是有问到一些基本人资概念，例如招募是什麽，对 你而言人资是什麽等等问题，虽容易回答，但也可以马上知道你的深度。面试後的两个礼 拜，就拿到第一份offer。pay:34k~37k，有全勤及两节(端午、中秋)奖金，年终两个月以 上，有股票分红。 第三家是竹科的某小晶圆厂，应徵的职缺是招募管理师。 这家的题目是我写过最多的，除基本人事资料两页，英文阅读、文法测验约八页，中文问 答题两页，在我自以为写完後没想到还得上机做约200题的心理测验，光写这些东西 就耗掉两个多小时。最後实际面谈者是一位不到三十岁的男性，职位大概是人资专员，问 的题目很结构化，看的出来经验不是那麽多。pay大概是33K到34K左右，年终有股票加分 红，算是中间稍低的行情。面试後两个礼拜好人卡一张get。 今天先打这样，剩下的这两天再补完 --

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