最近版上的氣氛感覺有點灰。 那就再來貢獻文章一篇，給大家加油打氣^__^。 過年前後到畢業潮，都可以算是求職的旺季， 所以常常看到大家在問，面試好可怕，怎麼面試啊？ 面試官問這種問題，我又沒遇過，我怎麼回答啊？ 語文能力很強，面試時卻老是緊張，怎麼辦？ 先自我介紹， 我是30歲以內的女生<不淮問實際年齡:P>， 大學畢業後流浪了九個月， 才找到第一份穩定下來的工作。 在這九個月之間，換了六份工作。 (我的大學同學們私底下都叫我面試達人:P) 每一份工作少則二星期，多則三個月。 第一份穩定的工作做了三年， 第二份到今年3月為止滿兩年。 換句話說，我非常了解「換工作的辛酸」。 所謂的辛酸部份，我想版上很多人都和我走過一樣， 甚至更辛苦的心路歷程。 但是要提昇這些辛酸，學習一些應答技巧，是很重要的。 不要身經百戰，但是面對面試官還是畏畏縮縮。 不要明明很想得到這份offer， 卻因為一些小地方miss掉而失之交臂。 最近我也開始有機會面試新人了， 看到戰戰競競的人佔多數， 我整理一些面試的心得給大家參考一下。 包含應試者的態度和面試官的角度，都有一些細節要注意。 不需要做到面面俱到，但是如果能做到80分， 相信你喜歡的工作一定會通知你去上班的:) ＠履歷表＠ 面試者注意！切忌注音文。 其他的細項請參照版上的建議。 身為面試官，看別人的履歷表看多了， 就可以分辨得出來哪些段落是google大神提供的， 哪些是面試者自己寫的。 用你自己的語言寫的履歷表，真的真的真的很重要。 (不過如果你是火星人只會講注音文，那也麻煩你回火星去吧…ORZ) 十份履歷裡，有四個人個性外向活潑，三個人謹慎細心， 二個人積極樂觀，最後一個………沒有寫個性……(默)。 換句話說，我要怎麼從你的履歷裡知道， 你的個性對這份工作有沒有幫助？ 基本上，大家都能夠同意， 業務需要外向活潑，採購需要謹慎細心，做 任何事都要積極樂觀。 應試者的人格特質關係到這個人進來後， 準備要交接的人好不好帶？ 能不能在最短的時間裡學會這個工作， 並且融入原來的團隊裡？ 當然專業技能很重要，不管你是工程師， 或PM，或是marketing。 在評估一個人適不適任時，專業能力是基礎。 但是每個人獨特的個性，代表你的特質， 而個人特質裡又包含合群性。 要如何發揮<1+1+1+…..=無限大>的能量， 重點就在合群性。 我要怎麼從履歷表看應試者的合群性呢？ 你有沒有參加過社團？－不是說有交社費就是有參加哦orz。 你有沒有辦過活動？－你負責整個活動的什麼部分？ 你有沒有打工過呢？－你從打工的經驗裡學到什麼？ 履歷表不用寫到很多張，但是A4兩張裡的履歷表裡， 起碼自傳的部分要提到一些。 而面試官拿到你的履歷，和你進行面試時， 也有些內容可以拿來當素材發問。 你總不會希望面試官天馬行空亂問一通吧:) 現在很少有公司是先應徵人進來後， 再進行工作分配，或是才擴編的。 大部份都是前手要離職，才開始準備新人的interview。 通常面試都會挑個兩三個人選後再做最後選擇， 而就算新人沒有前職拖累，能馬上來上班， 說不定也只剩不到二星期可以交接。 更不要說那種前人都不知道走了幾百年， 才開始找新人的情況。 至於擴編，當然都是要一等一的好人材， 才會是良駒可以開彊闢土，征戰沙場。 而當一家公司裡缺人缺到這種火燒屁股的程度， 面試官會怎麼挑人？ 我相信大家心裡有數了:) 如果你真的很優，你一定要把自己寫得很優， 在面試時表現得更優，三項缺一不可。 而與其一直問離職潮什麼時候來， 我的建議是，不如先加強這個部分。 不要操之過急，等你準備好， 面試官一定都會巴不得你明天就來上班。 我寫了那麼多，希望能對版上還在努力的版友有些幫助。 當然你還是可以全然的依賴104的格式， 當然或許還是沒有必要寫那麼多，因為或許也不一定有人會細看。 那當然面試官從履歷裡就不可能對你有一些初步的了解， 對嗎？ 那有沒有面試機會也是聽天由命了。 --- 還想寫一下服裝和面試應答FAQ…….不過要去準備開會了。 想看的人請推一下文，或是回文交流一下噢。 不然一個人唱獨角戲唱兩篇了，我會發懶:P --

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