最近版上的气氛感觉有点灰。 那就再来贡献文章一篇，给大家加油打气^__^。 过年前後到毕业潮，都可以算是求职的旺季， 所以常常看到大家在问，面试好可怕，怎麽面试啊？ 面试官问这种问题，我又没遇过，我怎麽回答啊？ 语文能力很强，面试时却老是紧张，怎麽办？ 先自我介绍， 我是30岁以内的女生<不淮问实际年龄:P>， 大学毕业後流浪了九个月， 才找到第一份稳定下来的工作。 在这九个月之间，换了六份工作。 (我的大学同学们私底下都叫我面试达人:P) 每一份工作少则二星期，多则三个月。 第一份稳定的工作做了三年， 第二份到今年3月为止满两年。 换句话说，我非常了解「换工作的辛酸」。 所谓的辛酸部份，我想版上很多人都和我走过一样， 甚至更辛苦的心路历程。 但是要提昇这些辛酸，学习一些应答技巧，是很重要的。 不要身经百战，但是面对面试官还是畏畏缩缩。 不要明明很想得到这份offer， 却因为一些小地方miss掉而失之交臂。 最近我也开始有机会面试新人了， 看到战战竞竞的人占多数， 我整理一些面试的心得给大家参考一下。 包含应试者的态度和面试官的角度，都有一些细节要注意。 不需要做到面面俱到，但是如果能做到80分， 相信你喜欢的工作一定会通知你去上班的:) ＠履历表＠ 面试者注意！切忌注音文。 其他的细项请参照版上的建议。 身为面试官，看别人的履历表看多了， 就可以分辨得出来哪些段落是google大神提供的， 哪些是面试者自己写的。 用你自己的语言写的履历表，真的真的真的很重要。 (不过如果你是火星人只会讲注音文，那也麻烦你回火星去吧…ORZ) 十份履历里，有四个人个性外向活泼，三个人谨慎细心， 二个人积极乐观，最後一个………没有写个性……(默)。 换句话说，我要怎麽从你的履历里知道， 你的个性对这份工作有没有帮助？ 基本上，大家都能够同意， 业务需要外向活泼，采购需要谨慎细心，做 任何事都要积极乐观。 应试者的人格特质关系到这个人进来後， 准备要交接的人好不好带？ 能不能在最短的时间里学会这个工作， 并且融入原来的团队里？ 当然专业技能很重要，不管你是工程师， 或PM，或是marketing。 在评估一个人适不适任时，专业能力是基础。 但是每个人独特的个性，代表你的特质， 而个人特质里又包含合群性。 要如何发挥<1+1+1+…..=无限大>的能量， 重点就在合群性。 我要怎麽从履历表看应试者的合群性呢？ 你有没有参加过社团？－不是说有交社费就是有参加哦orz。 你有没有办过活动？－你负责整个活动的什麽部分？ 你有没有打工过呢？－你从打工的经验里学到什麽？ 履历表不用写到很多张，但是A4两张里的履历表里， 起码自传的部分要提到一些。 而面试官拿到你的履历，和你进行面试时， 也有些内容可以拿来当素材发问。 你总不会希望面试官天马行空乱问一通吧:) 现在很少有公司是先应徵人进来後， 再进行工作分配，或是才扩编的。 大部份都是前手要离职，才开始准备新人的interview。 通常面试都会挑个两三个人选後再做最後选择， 而就算新人没有前职拖累，能马上来上班， 说不定也只剩不到二星期可以交接。 更不要说那种前人都不知道走了几百年， 才开始找新人的情况。 至於扩编，当然都是要一等一的好人材， 才会是良驹可以开强辟土，征战沙场。 而当一家公司里缺人缺到这种火烧屁股的程度， 面试官会怎麽挑人？ 我相信大家心里有数了:) 如果你真的很优，你一定要把自己写得很优， 在面试时表现得更优，三项缺一不可。 而与其一直问离职潮什麽时候来， 我的建议是，不如先加强这个部分。 不要操之过急，等你准备好， 面试官一定都会巴不得你明天就来上班。 我写了那麽多，希望能对版上还在努力的版友有些帮助。 当然你还是可以全然的依赖104的格式， 当然或许还是没有必要写那麽多，因为或许也不一定有人会细看。 那当然面试官从履历里就不可能对你有一些初步的了解， 对吗？ 那有没有面试机会也是听天由命了。 --- 还想写一下服装和面试应答FAQ…….不过要去准备开会了。 想看的人请推一下文，或是回文交流一下噢。 不然一个人唱独角戏唱两篇了，我会发懒:P --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 16.130.15.252